简历数据库是一种新型的信息处理方式，它将简历以数据库形式储存和管理，以便于在互联网环境中更有效地开展招聘活动。这种技术的发展得益于计算机和网络技术的进步。简历数据库既可以由专业服务机构提供，也可以由公司自行构建。

数据库被定义为一种按照特定的数据结构组织、存储和管理数据的系统。在日常的经济管理工作中，常常用到这类系统，其中包含相关联的数据，并可根据需求进行相应处理。例如，在企业或事业单位人事部门，通常会将员工基本信息如工号、姓名、年龄、性别、籍贯、薪资、个人经历等记录在一个表格中，这个表格就可视作一个数据库。利用此“数据仓库”，能够快速查询单个员工信息，或者统计薪资在某一区间内的员工数量。

简历数据库的应用日益广泛，多家独立运营的网络公司正不断扩展其规模，这些公司允许雇主在其网站发布招聘信息或访问简历数据库。公司客户可以通过个人电脑接入中央数据库。此外，还有一些职业介绍所积累了丰富的线下简历资源，可供用人单位查阅。

公司可以对过去收集的求职简历进行分类整理，从而创建自己的数据库。无论来源是外部提供的还是内部建立的，简历数据库都能够使用人单位更加高效地获取应聘者信息，同时减少招聘成本。