企业创新文化是在一定社会历史背景下，企业在创新及其相关管理活动中所形成的独特创新精神财富和物质形式的综合体。它涵盖了创新价值观、创新准则、创新制度和规范、创新物质文化环境等多个方面。创新文化不仅能够激发员工的热情、主动性和责任感，还能帮助企业达成高远的目标。

企业创新文化对企业有着至关重要的影响，具体表现在以下几个方面：1. 创新文化是企业创新的基础和动力源，能够推动创新实践。2. 它赋予企业以创新精神，维持并促进创新在企业内部的持续发展。3. 创新文化增强了企业的凝聚力，提升了企业的核心竞争力。4. 灵活适应型的企业文化有助于提升企业的经营绩效。5. 创新文化直接促进了创新的形成与发展，进而推动了社会进步和经济发展。

当前，中国企业在创新文化建设方面面临诸多挑战，主要包括：1. 多数企业管理者创新意识薄弱，尤其与发达国家相比差距明显。2. 企业未能认识到创新文化对创新的重要性，缺乏相应的理论指导。3. 建设创新文化的主体认识不清，多数人将责任归于企业高层管理者而非全体职员。4. 国家和企业尚未建立专门的创新文化经费，制约了创新项目的实施。5. 社会环境中缺乏有利于创新文化形成的条件，阻碍了企业创新文化的建设。

面对当前的创新文化现状，我们可以从以下几个方面入手改善：1. 提高全民创新意识，强调创新的价值和意义。2. 积极拓展融资渠道，解决创新资金短缺问题。3. 加强创新文化宣传，鼓励专业人员参与研究。4. 注重创新人才培养，充分发挥其潜能。5. 营造鼓励创新的社会环境，激发企业创新文化的成长。

为了培育创新文化，企业可以考虑以下十项策略：1. 推崇多元化的思维方式，鼓励员工提供多样化的建议。2. 创建开放的交流平台，听取各级员工的意见。3. 开发员工的创造力，通过培训和学习项目提升个人和组织的创新能力。4. 设计激励人心的工作环境，如休闲空间和协作区域。5. 实行信息共享机制，促进员工间的知识交流。6. 鼓励员工承担风险，挑战传统做法。7. 容忍失败，允许员工不断试错。8. 强调合作与团队工作，采用跨部门小组模式。9. 对创新表现优异的员工予以表彰和奖励。10. 倡导务实的领导风格，加快决策速度。