“精神革命”是西方管理学的重要概念之一，由美国古典管理学家弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出。这一概念强调了人们对于工作职责、同事关系、日常工作以及雇佣关系的态度上发生的根本性转变。

泰勒认为，在经济利益的分配过程中，当一方的利益增加时，另一方的利益可能会受到损害。例如，当工人的工资增加时，企业的利润可能就会减少。然而，他指出，这种情况只会在经济利益总量固定不变的情况下出现。如果能够更有效地利用资源，从而增加整个经济体系所提供的产品和服务的数量，那么每个人都能获得更多的利益，而不必通过竞争来实现。泰勒强调，如果没有工人和企业主之间的全面合作，也就是所谓的“精神革命”，就无法实现科学管理的目标。