《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。

1984年，《中国人力资源开发》正式创刊。

1996年，该刊刊期由双月刊变更为季刊。

1997年，该刊刊期由季刊变更为月刊。

2013年，该刊刊期由月刊变更为双月刊。

2017年，该刊刊期由双月刊变更为月刊；同年4月，该刊成为原中国国家新闻出版广电总局第二批认定学术期刊。

• 刊登内容

《中国人力资源开发》主要刊发中国国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。

• 主要栏目

《中国人力资源开发》主要设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系、理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。

据2019年1月《中国人力资源开发》官网显示，《中国人力资源开发》编辑委员会共有编委23人，编辑部共有编辑5人。

2018年11月17至18日，由《中国人力资源开发》杂志承办的“中国人力资源开发2018年度学术年会”在深圳大学管理学院举行，与会人员围绕人力资源管理实践、领导与追随、组织管理中的经验事件法、员工工作绩效等12个主题分论坛进行了交流与讨论。

据2019年1月29日中国知网显示，《中国人力资源开发》出版文献共9118篇。

据2019年1月29日万方数据股份有限公司知识服务平台显示，《中国人力资源开发》载文量为5868篇，基金论文量为1085篇。

据2019年1月29日中国知网显示，《中国人力资源开发》总被下载2620394次、总被引62549次；（2018版）复合影响因子为1.224、（2018版）综合影响因子为0.588   。

据2019年1月29日万方数据知识服务平台显示，《中国人力资源开发》被引量为38118、下载量为162852；据2015年中国期刊引证报告（扩刊版）数据显示，《中国人力资源开发》影响因子为0.59，在全部统计源期刊（6735种）中排第2386名，在劳动与人才（12种）中排第3名。

据2014年“复印报刊资料”转载学术论文指数排名显示，在“管理学学科期刊”全文转载排名中，《中国人力资源开发》转载量位列第9名，综合指数位列第16名。在“工商管理学科期刊”全文转载排名中，《中国人力资源开发》转载量位列第8名，转载率位列第23名，综合指数位列第13名。

《中国人力资源开发》是中国人民大学复印报刊资料、北京大学《中文核心期刊要目总览（2004年版、2008年版、2011年版、2014年版、2017年版）》来源期刊，被中国人文社会科学核心期刊要览收录。

坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为中国人力资源开发与管理事业的发展做出贡献。