组织手册是一种文档，它通过职位说明与组织图的结合，详细描述了直线单位的职权与责任，每个职位的主要职能，以及不同职位间的相互关系。
作用
组织手册主要用于阐明组织机构的目标、权力分配和职责说明等方面的信息。它的目的是帮助员工理解各自的职责及其相互关系，并为更深入地研究组织问题提供基础。尽管不同组织的手册可能在格式上有所不同，但它们通常包含以下几类信息：
部门职责范围
组织手册会列出组织结构图中各部门的具体职责，并对这些部门之间的关系进行评估和说明，以确保职责的明确性。
人员配置情况
手册中还会涉及各部门的人力资源规划，包括人员编制数量以及当前的实际人员配备情况。
职务说明书和职务规范
职务说明书和职务规范的详细程度因企业需求和条件而异，没有统一的标准。
管理原则
某些手册还强调了一些重要的管理原则，如定期向上级汇报工作、不在公共场合批评下属、上级应承担错误并授权下属、禁止越级指挥或报告、倡导廉洁自律等行为准则。
格式多样性
由于不同组织的需求和文化背景各异，因此组织手册的形式和内容也会有所差异。然而，无论形式如何变化，其核心目的都是为了明确组织内部的职责分工和沟通渠道，从而提高工作效率和团队协作能力。