中国就业研究所自2004年成立以来，在“扎根本土、国际视野、知识贡献、决策支持”四大理念的指导下，大力开展对我国就业问题的研究，出版了大量有价值的研究成果。标志着中国就业研究所在中长期就业研究成果的基础上，开始关注短期劳动力市场的变动研究和分析。“中国就业季度分析会”以及定期发布的中国就业季报，将会成为中国就业研究所研究工作的另一个亮点。
中国人民大学中国就业研究所成立于2004年3月，是中国在劳动力市场研究领域的前沿机构之一。所长
曾湘泉，副所长杨伟国。本研究所主要依托
中国人民大学劳动人事学院师资力量，在所内人员的不懈努力下，该中心在就业研究领域取得了瞩目的成果。中国就业研究所出版了大量学术著作，发表了许多高质量的学术文章。创办
学术期刊《劳动经济与劳动关系》。迄今为止中国就业研究所已经发布了三部中国就业战略报告，并多次承办国家社科基金项目，为了促进国际间的交流与合作，中国就业研究所成功举办了多次研讨会议，邀请海内外专家进行研讨或开展学术讲座。
中国就业研究所重点研究就业形势与趋势、就业与失业理论、就业政策等三大领域，研究所以关心中国就业问题研究为己任，并以关注国外就业问题为借鉴。具体研究主题主要包括：中国就业形势与发展趋势，不同行业、职业就业形势与趋势，劳动
经济学说史，就业与失业经济学，微观组织行为与就业效应，微观组织行为与就业效应，就业歧视研究，工资与薪酬制度，宏观经济政策与微观组织的劳动力需求，贸易、汇率、FDI与就业，人力资本投资与就业选择，就业政策与其他宏观经济政策之间的交互作用，国际就业政策（特别是发达国家就业政策）等。
中国就业研究所的使命是：运用经济学、
社会学、
管理学、心理学等多学科的基本理论与研究方法，对我国及全球的就业、失业、劳动力市场发展以及相关延伸领域进行持续性的实证研究，并在此基础上进行理论修正和理论创新；依托实证研究和理论创新的成果，推进政策决策支持性研究，为国家和地方的就业战略选择提供决策依据。