人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称，2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有：hro（人力资源外包）；人力派遣；福利外包；劳动争议咨询代理。人事外包公司承接企业人事服务需求后，向人力资源公司发布需求，人事外包公司不等同于人力资源公司。

HRO人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人事管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事代理

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

2012年底出台的中华人民共和国劳动合同法修正案对临时工进行了严格的限制。遨才为此准备了一些列的产品解决方案。其中对原先使用劳务派遣用工，现计划转为自主用工的客户，全面升级了原有的人事代理服务内容，使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务，在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务。

人事代理外包服务优势：降低企业成本，规避用工风险。

人才派遣

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。

新政下，什么样的用工可以使用临时工？

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案，对派遣用工的使用标准，对满足“三性”条件的岗位，做出了明确的规定。自13年7月1日起，劳务派遣作为补充用工形式只能在“三性”岗位上实施。公司就本次法规调整，制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨解决方案，在新法形式下依法更好的为企业“三性”员工提供劳务派遣服务。

遨才劳务派遣服务优势：

依法临时工操作，有效降低企业风险；

标准人事事务流程，摆脱企业日常繁琐；

合理人事方案建议，降低企业管理成本；

新颖人事发展咨询，完善企业深层发展。

福利外包：

面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求，遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上，综合企业实际经营发展情况及员工实际所需，为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障。

福利外包的内容：

通过与各地各类服务提供商合作，组合形成了自己独具特色的福利服务产品体系。

随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战：

面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益？

面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理？

面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累？

面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞？

缺乏适度的法律犯规风险防范能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。

遨才劳动争议咨询代理服务内容 :

遨才标准法务操作工作，系统规范，运用灵活，是企业常年的法律顾问。