北京大学人力资源开发与管理研究中心成立于2003年3月，是北京大学下属的专业从事人力资源开发与管理的科研与咨询服务机构。

中心的主要业务领域涵盖人才开发战略、人才测评与选拔、绩效考评与管理设计、职位分析与评价、招聘用工制度设计、薪酬设计与管理等多个方面。此外，中心还专注于人力资源开发理论与方法、组织战略制定与规划，人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源管理战略与技术、薪酬设计与管理等领域。

自成立以来，中心已主持并承担了16项国家哲学社会科学、自然科学基金与教育科学等方面的研究项目。在学术著作方面，中心成员发表了包括《人力资源开发学》《人力资源管理教程》在内的30部学术专著，以及超过160篇学术论文。这些研究成果多次获得国家级、省部级与全国学会性的奖项认可，并且被《新华文摘》《中国社会科学》《人大报刊复印资料》等权威刊物转载。

中心的服务对象涵盖了国有大中型企业、党政管理部门、高校等事业单位、中小企业与非营利组织等多种类型。同时，中心也为党政组织人事部门主管与专业人士、高校人事处长和人力资源管理专业师资、人力资源管理师、企业高级人力资源经理、高级管理人员、部门经理等不同层次的人员提供专业的咨询服务。

北京大学人力资源开发与管理中心凭借北京大学的教育资源和智力支持，以及与国内同行的合作，形成了自身的优势。