人力资源市场是整合传统人事部门、劳动保障部门及教育部门所构建的不同类型市场的现代化人才服务平台。

自20世纪80年代起，中国人力资源服务业经历了快速的发展，市场规模和专业化水平不断提高。服务内容逐渐多样化，涵盖了招聘服务、人事代理、培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多个方面。这一时期，中国人力资源服务业形成了相对完善的产业链。“十一五”期间，该行业发展迅速，多家企业进入中国企业500强榜单。其中，上海外服、中智集团、北京外企三家公司的营业收入总额接近1000亿元人民币。这些企业在促进经济发展、企业发展和服务民生就业方面发挥了积极作用，体现了行业的价值和社会责任感，推动了行业整体发展的进步。

人力资源市场可以根据多个维度进行分类，包括市场内容层次、市场内容种类、市场存在形式、市场存在范围、社会对市场的认知、市场环境以及市场供求关系等方面。

人力资源市场的运营涉及三个主要要素：市场主体、市场客体和市场中介。

人力资源市场的运作应遵守一系列规则，其中包括公平原则、等价原则和合法性原则。

随着中国经济的不断发展，“十二五”期间，国家明确提出加快发展现代服务业，将其作为经济结构调整的主要方向，为人力资源服务业创造了广阔的发展空间和坚实的支持体系。在此背景下，中国人力资源服务业的业态环境日趋成熟，企业规模不断扩大，专业性、产业性、信息化、市场化和国际化的程度逐年提升。人力资源服务业在中国国民经济发展中的重要性日益凸显。