人力资源供给（Supply of Human Resource），广义上指的是整个社会的劳动力供给，涵盖各个地区、行业和不同类型的人力资源。狭义上，则特指单个企业、行业或地区的人力资源供给。

人力资源供给受到多种因素的影响，其中工资因素是最基本的影响因素之一。此外，非工资因素如文化因素和劳动者因素也起着重要作用。文化因素包括职业声望、工作环境、工作条件、组织文化和安全保障等因素。而劳动者因素则涉及到个体的身体健康、心理品质和人格特质等。

企业的内部劳动力市场的可供给程度与组织的发展战略密切相关。组织结构的变化也可能会影响内部劳动力供给，例如减少管理层级可能会增加横向职位变化的可能性。此外，企业人员流动率也是影响内部劳动力供给的重要因素。

宏观经济状况包括国家或地区的经济状况、行业经济状况，甚至是跨国经济状况，这些因素都会影响人力资源供给。

劳动力市场需求方对求职者的素质和需求有一定的要求，而劳动力供给方的素质结构和激励因素则是相对稳定的。劳动力市场的资源数量和结构决定了能否满足组织特定的员工需求。

在西方国家，工会组织的存在会影响企业的雇佣条件和待遇，这些条件通常是通过集体谈判并以劳动合同形式固定的。

相关法律法规规定了聘用关系的性质和人力资源管理活动的合法性范围，所有合同和协议都必须依法执行。

人力资源供给的来源包括组织外部和社会层面的人力资源供给，以及组织内部的人力资源供给。组织内部的人力资源供给来源于现有员工的年龄分布、岗位结构、人员配置、考核晋升、人员流动以及培训开发等方面。

人力资源供给可分为内部供给和外部供给。内部供给通常比外部供给更为重要，因为它能够节省搜寻成本，且内部员工更容易适应新职位。然而，在内部供给不足的情况下，企业也需要考虑外部供给的可能性。