个体行为是在一定的思想认识、情感、意志、信念支配下，个体所采取的符合或不符合一定规范的行动。它是组织的基本单元和细胞，直接影响组织的整体素质。个体行为的研究对于组织决策和人力资源管理具有重要意义。
特征
个体行为在组织管理活动中表现出一些普遍的特征，包括：
- 行为的自发性，即个体行为由内在动力驱动，外在环境因素只能影响而非启动行为。
- 行为的因果性，每个行为都对应于先前的原因，并可能成为未来行为的原因。
- 行为主动性，所有行为都受到个体意识的支配，尽管行为者可能未意识到行为的原因。
- 行为的持久性，直到个体实现其目标为止。
- 行为的可变性，个体会根据自身目标和环境变化调整行为。
影响因素
个体行为受到多种内外部因素的影响，包括：
- 内部因素：生理、心理、文化和经济因素。
- 外部因素：组织内部和外部环境因素。
个体行为与群体行为的关系
群体行为决定了个体行为的方向，个体行为则是群体行为的具体体现。虽然群体由个体组成，但群体行为并非个体行为的简单叠加。群体形成后，具有共同的意识和目的，其活动效果反映了整个群体的状态，而不是单个个体的意愿。
研究意义
对个体行为的研究不仅能够帮助组织了解员工的行为模式，还能够指导管理者制定有效的激励措施，合理配置人力资源，从而提升组织的效率。