职业化培训旨在帮助企业中各个岗位的人员充分发挥其职能作用，使其在社会分工中占据一席之地。作为一个现代职业人，除了获得谋生手段外，更重要的是拥有一个可以获得社会认可的位置，一个可以展示才华和发展自我的机会。

忠诚与诚信是职业人的重要品质。选择一个组织作为职业生涯的起点，职业人应保持对组织的绝对忠诚，尽力为团队服务，不做损害组织和团队的事。忠诚是对组织和个人的责任感，促进组织绩效的实现。职业人对自己的责任感对其职业生涯发展至关重要。诚信是职业人的基石，良好的个人信誉是成功的前提。职业人的成熟程度可用其对组织的忠诚程度衡量。信用的积累如同金钱，具有繁殖性。影响信用的小事也应谨慎处理，努力成为公众信赖的人。信誉是道德标准的一部分，优秀的职业人责任心强，诚实可信。信用等级下降意味着职场道路变窄，难以获得信任和机会，最终为此付出代价。为了维护职场声誉，有时应牺牲短期利益，因为信誉意味着长期利益，明智的选择胜过盲目执着。

职业化进程中，基层员工经常面临六大问题：心态不积极、缺乏契约精神、无法出色完成工作、与同事关系紧张、不受上级赏识、多年未见成长。