模拟招聘是一种仿真的招聘体验活动，旨在通过创造类似现实企业的招聘情境，让学生参与其中，以提升其应对招聘过程的能力。这种教学方法不仅能让学生将理论知识应用于实践，还能让招聘方更深入地了解学生的素质。
作用
模拟招聘作为一种亲验式的教学方法，允许学生在模拟条件下测试自己的理论知识并将其付诸实践，从而加强他们的实际应聘技能。对于招聘方而言，这种模式能够让他们在学生不知情的情况下评估学生的表现，特别是考察他们对待工作的态度。实证研究表明，模拟招聘有助于提高大学生的就业应聘能力和学校的就业指导效果。
一般流程
模拟招聘的一般流程包括以下几个步骤：
1. 学生首先需要提交个人简历，这是招聘过程中必不可少的第一步。
2. 接下来，他们会进入面试环节，这通常是招聘中最关键的部分之一。
3. 在面试后，可能会有现场问答环节，以便招聘方更全面地了解候选人的综合素质。
4. 最后，通常还会有笔试环节，以评估候选人在特定领域的专业知识和技能。