即时辞职，也称随时解除，是指在特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同的权利。这一权利的行使可能会对用人单位的日常运营产生短期影响，因此，即时辞职权仅适用于试用期间或用人单位存在过失的情况。
特点
即时辞职的特点包括：
- 不需要事先通知，劳动者可以随时辞职。
- 必须符合法定条件，通常是用人单位存在违法行为。
- 在某些情况下，用人单位需要支付经济补偿。
适用情形
根据《
中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位出现以下情况时，劳动者有权即时辞职：
1. 未能按照劳动合同约定提供适当的劳动保护或劳动条件。
2. 未能按时足额支付劳动报酬。
3. 违反法律法规，未依法为劳动者缴纳社会保险费用。
4. 制定的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 使用欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者签订或更改劳动合同。
6. 通过暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违规指挥、强行安排危险作业，危害劳动者人身安全。
分类
即时辞职可分为两种类型：随时通知辞职和无需通知辞职。前者指劳动者在辞职前需通知用人单位，后者则允许劳动者不经过通知程序直接辞职。区分这两种类型的依据主要是用人单位的过错程度。
法律后果
劳动者行使即时辞职权后，劳动合同自未来起生效，已履行的部分仍然有效。此外，若用人单位存在过错并导致劳动者经济损失，应依法支付赔偿金。