网络求职，又称“网申”，是一种重要的求职方式，随着
信息技术的发展，网络已成为人们生活中不可或缺的一部分，尤其是在招聘和求职领域。网络求职已成为许多求职者的首选途径。
发展历程
网络求职的发展经历了三个阶段：首先是综合性网站的简历投递，然后是行业性招聘网站的兴起，最后随着网络求职的普及和发展，逐渐取代了传统的现场招聘会。
简历要素
基本情况
简历的基本情况应包含个人信息，如姓名、地址、联系方式、年龄、毕业院校和专业技能等。
工作经历
工作经历应详细描述所有的职业史，无论是否有偿、全职或兼职。在确保真实性的情况下，尽可能丰富和扩展工作经历，注重业绩和成果而非单纯的工作职责。
技能
简历中的技能部分应列举所有与求职相关的技能，展示除学历和工作经验之外的能力和才华。回顾过去的成就，总结经验和教训，选择能够提升求职竞争力的内容。
成绩
通过突出个人的优秀表现来吸引潜在雇主的关注。强调技能和成绩的重要性，采用具体的数字、百分比或时间等量化手段加强说服力。在描述过程中，避免过多使用人称代词，如“我”、“我们”。
能力
在简历中概括和总结个人的能力，突出优势，避免缺点。用简洁明了的语言，鲜明的观点和生动的叙述，吸引雇主的注意力。
嘉奖
简历中的荣誉和奖励部分提供了客观的证据，证明个人获得了认可。强调这些奖项的重要性，特别是在与目标职位相关联时。
职业生涯
在职业生涯部分，重点强调在相关行业内的专业知识和成就。具体阐述技能和成就，尤其在特定的职业领域。
投递技巧
网站选择
根据自身需求选择合适的人才网站进行投递。
明确职位
在投递简历时，应严格按照招聘广告上的职位名称填写，避免自行更改。
标题清楚
邮件标题应清晰明了，遵循招聘方的要求，以便HR快速识别和归类。建议在标题中注明应聘职位和姓名，方便HR再次审阅简历。
邮箱
使用稳定的个人邮箱发送简历，避免使用公司邮箱。选择可靠的邮箱
服务提供商，防止邮件丢失。
选好渠道
若已在招聘网站建立匹配的简历，则可通过网站直接申请职位，提高简历送达效率。
刷新简历
定期刷新简历，使其始终处于较新的状态，提高被HR发现的概率。
注意事项
不要登录非正规的网站。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。
不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。
不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。
不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。
不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求，写几句量身定做的求职语句。
不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。
不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。
不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。要重视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。
不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。
必备要素
成功的网络求职需要注意以下六方面的要素：
针对性
无论是纸质简历还是电子简历，针对性都应该作为首要考虑因素。
关键词
随着智能技术在招聘中的广泛应用，关键词的设置变得尤为重要。许多大型企业使用智能搜索器筛选简历，这对求职者来说既是机遇也是挑战。
诚信
诚信是求职过程中不可忽视的关键因素。虚假的信息不仅会影响
个人形象，还会导致招聘成本的浪费。
更新
频繁更新简历有助于保持活跃的状态，提高被发现的可能性。
易读
为了让招聘人员快速了解求职者的情况，简历应易于阅读，避免过于繁琐。
诚信机构
在网络招聘领域，诚信至关重要。一些机构致力于提供安全可靠的服务，保障企业和求职者的权益。