教育假，又称培训假、学习假或进修假，是指企业在职员工为了参与职业培训或其他教育活动而享有的带薪假期。这一概念由国际劳工大会在1974年通过的《带薪教育假的公约与建议》中提出，并被多个国家和地区采纳实施。

教育假的享受通常有一定的条件限制。在中国，一般工龄达到两年且在同一企业的工作年限超过半年的员工可以申请教育假。对于规模较大的企业，同时参加培训的人数不得超过总员工数量的2%，而对于小型企业，则参加培训的时间不应超过全体员工全年工作时间的2%。教育假的形式多样，包括部分时间、短期、半日制和全日制等多种选择。

教育假的具体休假时间因地区和企业的不同而有所差异。在中国，全脱产的教育假最长可达一年，而半脱产的情况则不超过1200小时。在德国，不来梅市早在1962年就通过了每年七天教育假的相关法规，并于次年开始执行。其他州也纷纷效仿，制定了各自的教育假政策。这些政策对假期时间和适用人群的规定各有不同，有些州设定了年龄限制，而另一些则没有。假期长度从每年五至六十二天不等，各个州还成立了专门的教育机构来管理相关事务。