能力测验，亦称认知测验。这类测验不仅衡量现有能力和未来潜力，还包括一般能力和特殊能力。

能力测验，又称认知测验，是对个人或团体的一种能力进行评价的工具。这种能力既可以是现有的实际能力，也可以是未来的潜在能力；既可能是普通的通用能力，也可能是诸如音乐、美术、体育等领域的特殊能力。

心理测验是能力测验的一种形式，主要用于评估脑力和体力的协调程度。常见的心理测试包括麦克奎因机械能力测试和奥康纳手灵活性测试，前者侧重于测试个人的描述、打字、复印、定位、敲打以及追踪等方面的能力，适用于选拔航空机械师或速记员等工作；后者则对缝纫机器操作员、牙科医生等需要精细手工操作的职业具有重要意义。

成就测验是另一种能力测验形式，它基于个人对试题的回答水平来预测未来的工作表现。对于组织而言，每项测试的有效性至关重要。成就测验通常是具体工作的实例，但也需要注意，不应排除那些缺乏相应技术知识的求职者。

工作模拟，也称为工作抽样测试，是一种能力测验形式，要求求职者在监督下，在特定环境中展示其语言和行为能力。这种方法经常用于秘书性质的工作，如让求职者在即将工作的办公室中起草一封信件。虽然工作抽样测试中存在一定的人为因素，但由于其实用性，已被广泛采用。

认知测验通常用于招聘广告或模特等行业，求职者需要携带他们之前的作品或正在制作的作品。然而，由于某些作品无法反映创作背景和条件，一些组织也会查看求职者的学校记录和书面评价。

偏好测验和个性倾向测验是其他类型测验的补充，其答案没有明确的对错之分。代表性个性倾向测验包括爱德华个人偏好量表、加利福尼亚州心理测验表、戈登个性测验、瑟斯顿气质测量表、齐默曼气质质量表、明尼苏达州职业倾向测验。尽管在人员甄选中使用个性倾向测验有一定的局限性，但在人员安置和职业生涯规划中仍然有价值。