为了树立“中国最佳雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室主办、经济学人周刊和世界人力银行联合主办了“2009年（第四届）中国最佳雇主企业评测发布活动”，运用权威的组织评测工具，确保调查的专业性、权威性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国最佳雇主企业》。

在金融海啸影响下的艰困时刻，吸引与留用人才被视为是应对危机的最有效的利器，最佳雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。您的企业如何激励员工的凝聚力和执行力？引领未来，您的组织如何打造人才的吸引力和创新力？今天，重视最佳雇主品牌建设已成为具有远见卓识的中国企业家的共识。

权威榜单：

全球最佳雇主（TOP10） http://iwxo.com/2009best/

亚洲最佳雇主（TOP50） http://iwxo.com/best100/08top50/

中国最佳雇主（TOP100）http://iwxo.com/best100/08top100/

卓越雇主案例（TOP20）http://iwxo.com/2009best/

最佳和谐企业（TOP10）http://iwxo.com/2009best/

最佳公共关系（TOP10）http://iwxo.com/2009best/

评测指标：员工忠诚度、客户满意度、品牌美誉度、企业管理水平、自我创新能力、薪资激励体系。

测评范围：

1、调查对象

经营时间在5年以上的外资，民营，国有企业；

优秀人才心目中的中国最佳雇主企业。

2、权威奖项

《经济学人》（中文版）和中国人力资源发展研究院联合主办，且已连续成功举办三届。

测评体系：

1、“中国最佳雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开拓市场、占领市场、并获得利润的执行力。忠诚度对企业而言至关重要，是一个企业获利能力，一个国家或地域经济实力，一个行业发展状况好坏的表现形式。高的员工忠诚度和客户满意度可以为公司提供竞争优势，为公司减少营运成本。

2、员工凝聚力和执行力越高，企业就可比同行业其他竞争者更具吸引力和创新力；而且，雇主的管理水平越高，企业也更容易进行事业拓展，更具市场竞争力。在激烈的市场竞争中，最佳雇主品牌建设不仅对企业起着极大的保护作用且呈现出巨大的市场商业价值。

评测流程：

参考企业的销售收入及主营利润并结合员工评价、认可、专家前期调查和企业在业界的实际贡献及影响力，通过对这些方面几项指标的综合评审，最终确定《中国最佳雇主企业》的获奖名单。

我们的评测结果是建立在对企业各种数据的分析和对雇员问卷统计结果的基础之上的，确保评测的专业性、权威性和客观公正性。

中国中央电视台、人民日报、经济学人周刊、沃伦·巴菲特杂志、哈佛大学管理评论、新浪等100家知名媒体向社会公布宣传评测结果，并将深入报道上榜最佳雇主企业。