奖励激励是通过给予奖励来促进个人或团队积极表现的一种管理策略。这些奖励可以是物质上的，如金钱或物品，也可以是非物质的，如表彰或认可。正确运用奖励激励，有助于提高员工的工作热情和自我完善意识。
分类和作用
物质奖励
物质奖励是为了满足人类基本需求而提供的奖励，如奖金、奖品等。这类奖励在心理学上有重要的意义，因为它们不仅能满足人们的生理需求，还能强化按劳分配的理念，并起到榜样的作用。
精神奖励
精神奖励则是为了满足人们更高层次的需求而设计的，如奖章、奖状、嘉奖等。精神奖励在心理学上同样有重要作用，因为它们不仅能激发人们的荣誉感，还能提升他们的进取心、责任感和事业心。
两种奖励结合的重要性
在实际操作中，物质奖励和精神奖励应结合起来使用，以达到最佳的效果。通常情况下，精神奖励应该占主要地位，而物质奖励则起辅助作用。这是因为单一的物质奖励可能无法同时满足人们的生理和心理需求，从而影响激励效果。
奖励的作用
奖励作为一种行为评价工具，可以在行为发生之前提供指导和方向，而在行为之后则能起到正面的反馈作用，鼓励人们继续发展和改进自己的行为。此外，奖励也是一种有效的教育方法，能够在愉悦的情境下进行，因此更具感染力和吸引力。
心理学原则
物质奖励与精神奖励相结合
为了最大限度地发挥奖励的激励作用，物质奖励和精神奖励应当有机结合。虽然精神奖励通常是主要的部分，但物质奖励也不能忽视，因为它们共同构成了完整的激励体系。
良好的奖励氛围
奖励应在一种积极向上、充满荣誉感和责任感的氛围中实施，这样能够增强受奖励者的成就感和动力，并对他们施加一定的心理压力，促使其更加努力工作。
奖励与贡献相匹配
奖励的程度应该与所做出的贡献相对应，这不仅是公平的表现，也是激励人们不断追求卓越的重要手段。
个性化奖励
考虑到每个人的需要和动机都可能存在差异，奖励的形式和内容也应该因人而异，这样才能最大程度地激发每个个体的潜力。