博曼心理成立于2007年，是一家专注于心理化管理的服务机构。该公司旗下有多个分支机构，包括广东博曼心理企业管理咨询有限公司、广州博曼心理研究与应用中心、广东省博曼心理职业培训学校和广州顺心软件科技发展有限公司。博曼心理的核心业务涵盖管理咨询、学术研究、职业培训和数字化应用等领域。作为国内最早提供“心理化管理”服务的专业机构之一，博曼心理致力于推广心理学在管理领域的应用，提升组织的品质与效率。

博曼心理的创立源于对现代社会职业压力的关注。《财富》杂志曾指出，“最后的禁忌，不是性，不是毒品，而是职业压力”。在美国，由于员工心理压力导致的经济损失巨大。在中国，随着员工人才结构的变化，心理健康问题日益突出。博曼心理正是在这种背景下，于2007年成立了广州博曼心理研究与应用中心，致力于探索中国员工心理援助（EAP）的道路。

博曼心理秉持“关注心灵-建设心灵-健康心灵”的价值观，追求建立心理学服务于管理的系统与标准。公司的使命是为员工带来健康，为组织带来价值，为学科带来发展。其箴言强调从小事中体现博大的爱。

博曼心理的研究涵盖了心理学服务于管理的多个方面，包括组织幸福测评、心理学在组织管理中的应用、危机事件处理、职场压力缓解等。同时，公司在员工心理援助计划（EAP）领域也有深入研究，涉及EAP的价值、本土化研究等方面。

博曼心理的品牌标识B\u0026M寓意“建设心灵”，其中B形似食指，象征建设与创造，而M则呈现心脏形状，代表着心灵与心理。整个标识采用绿色基调，展现活力与专业性。

自成立以来，博曼心理积极参与公益活动和社会责任项目。2007年，公司发起了“知识·希望之友计划”，并在贫困地区建立“希望图书角”。2008年，博曼心理参与了汶川地震后的心理危机干预工作。2009年，公司与珠海出入境边防检查总站合作推出了“民警心理幸福感系统”。2010年，博曼心理参与了广州亚运会志愿者心理援助工作，并为富士康提供了员工心理援助培训。2011年，公司成功举办了“EAP如何为我所用”论坛，并开始针对异地务工人员的心理需求进行研究。2012年，博曼心理获得了广东省员工心理援助专项职业能力认证体系开发资格，并推出了《幸福课堂》。2013年，公司参加了多项公益活动，并在多个场合分享了最新研究成果。2014年，博曼心理在广东省心理学会员工心理援助专业委员会中担任重要角色，并在中山大学举行了“心灵e站”的上线仪式。