国际雇主组织（International Organization of Employers, IOE）是国际上代表雇主利益的重要组织，成立于1920年，旨在在国际舞台上促进和捍卫雇主权益，确保国际劳工和
社会政策有利于企业生存和发展。
国际雇主组织成立于1920年，随着各国雇主组织的发展而不断壮大。该组织的成立是为了在国际层面上协调各国雇主组织的立场，共同维护雇主利益，并积极参与
国际劳工组织的活动。国际雇主组织在国际劳工组织中的作用日益重要，成为雇主组织在该组织中的主要代表。尽管如此，中国大陆的雇主组织长期以来未获准加入国际雇主组织。直到2003年6月2日，国际雇主组织总理事会一致通过决议，接受
中国企业联合会为中国唯一的官方代表，从而结束了这一局面。
国际雇主组织是由世界各国国家级的雇主联合会或其他形式雇主组织组成的国际组织，现有成员126个。该组织致力于在国际上维护雇主利益，促进企业自主发展，帮助建立和加强国家级雇主组织，并促进雇主组织之间的信息交流和经贸合作。
国际雇主组织的建立主要是为了在国际上协调各国雇主组织的立场，共同维护各国雇主的共同利益；参与
国际劳工组织活动，代表雇主组织及雇主立场；与国际工会组织协调、合作，就共同关心的劳工等问题展开协商和合作；加强各国雇主组织的交流与合作，特别是在立法、政策和信息上的交流与合作；与各国政府建立积极的良好关系，为雇主组织的建立和开展活动创造良好条件。
国际雇主组织为成员提供多种服务，包括在
国际劳工组织活动中的建议和指导，政策定位和技术援助，以及参加国际会议的机会。此外，该组织还为成员提供了一个平台，以在全球性协定的实施中发挥作用。
国际雇主组织在国际劳工组织中扮演着重要的角色，代表企业参与国际辩论，维护企业社会责任的
自愿原则。该组织还在国际层面与工会组织开展对话，推广企业社会责任的理念，并在国际论坛中维护企业的合法权益。
国际雇主组织的工作重点之一是在国际辩论中确保雇主的声音得到倾听。该组织通过发布意见论文和指导性说明，帮助成员在国内和国际层面上参与辩论和制定政策。国际雇主组织还通过战略框架和年度工作计划，识别和回应雇主面临的紧迫问题。