核心人才是指在企业发展过程中，凭借其专业素养和职业经理人的操守，为企业做出了卓越贡献的员工。他们是企业中不可或缺的一部分，通常占总员工数的20%，但却创造了超过80%的效益。核心人才不仅具备企业人才的基本特点，还具有独特的竞争优势，需要建立鼓励合作的创造性氛围。

核心人才的界定可以通过多种方法，其中包括：

人才稀缺性和人才价值矩阵法，通过对人才稀缺性和价值的综合考量，将人力资源划分为不同的组合，其中价值高且稀缺的人力资源被视为核心人力资源。

根据核心能力的重要性，即能够为企业提供独特价值的技术与知识，来识别核心人才。

通过管理层级或职位层级来确定核心人才，通常级别越高的人才越可能被视为核心人才。

基于历史和当前业绩来确定核心人才，业绩突出者更可能被视为核心人才。

根据企业战略周期的不同，识别不同时期所需的核心人才。