外部培训师是在特定情况下，如涉及专业理论或前沿技术问题，企业内部没有合适的培训师，或者为了保持独立性而寻求第三方帮助时，从企业外部聘请的培训师。这些培训师可能来自高等院校、研究机构、自由职业者、咨询公司或企业的管理和技术专家。
主要资源
外部培训师的主要来源包括：
- 高等院校的教师
- 研究机构的专家
- 自由职业的专业培训师
- 咨询公司的培训顾问
- 企业中的管理和技术专家
优点
外部培训师的优势在于：
- 可以提供广泛的培训师选择，从而获得高质量的培训服务
- 能够引入新的理念和视角
- 对于学员具有较强的吸引力
- 能够从第三方的角度分析并解决企业面临的敏感问题
- 能够提升培训项目的整体水平
缺点
然而，外部培训师也存在一些不足之处，主要包括：
- 由于企业对外部培训师的背景和能力了解有限，因此增加了培训的风险
- 外部培训师对企业及其学员的情况了解较少，这可能会降低培训的有效性和实用性
- 缺乏实际工作经验的培训师有时会导致理论脱离实践的情况发生
- 相对于内部培训师，外部培训师的成本通常较高
选择标准
企业在选择外部培训师时，应该有针对性地进行筛选，确保所选培训师能够满足企业的特定需求。具体的评估标准应当考虑到培训师的专业知识、教学能力和实践经验等方面。