职业设计是一种对未来
职业发展的规划和准备过程，旨在帮助个体发掘并充分利用其潜能，使职业生活更为充实和愉悦。这一过程中，个体需要确立职业目标，选择合适的职业路径，并为此做出必要的调整和准备。
职业设计应充分考虑个体的独特性，包括内在素质如知识结构、能力倾向、性别特征、职业偏好等，以及外在的职业环境和发展资源。这需要对个人的职业发展动机和成功可能性进行全面评估，以便设定适当的职业发展目标和具体的实施规划。
职业设计的目标和计划应具有实际意义，即目标的现实性、计划的可行性和效果的可检查性。这意味着目标应建立在个人现实条件基础上，计划应具体且能被个人现有能力完成，而效果则可通过客观指标衡量。
职业设计不仅关注个人当前发展，还应考虑未来的成长空间。它应基于影响
职业发展的核心因素，而非表面现象，以确保设计的长远有效性。
职业设计的内容涵盖职业目标的确立、职业发展道路的选择，以及相关的准备工作，如自我认识、知识、能力和技术的发展性培训，以及行为活动与态度、价值观等方面的调整和准备。