根据《中共四川省委四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府机构改革方案〉和〈关于四川省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（川委发〔2009〕24号），设立四川省公务员局（简称省公务员局，副厅级），为四川省人力资源和社会保障厅管理的行政机构。

2018年，《四川省机构改革方案》明确，省委组织部统一管理省委机构编制委员会办公室，调整优化省委机构编制委员会领导体制，省委机构编制委员会办公室作为省委机构编制委员会的办事机构，承担省委机构编制委员会的日常工作，作为省委机关，归口省委组织部管理。省委组织部统一管理省公务员工作，将省公务员局并入省委组织部，对外保留省公务员局牌子，不再保留单设的省公务员局。

（一）贯彻执行国家有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、辞退等法律、法规、规章和政策，拟订事业单位工作人员参照《中华人民共和国公务员法》管理和聘任制公务员管理的具体办法并组织实施和监督检查。

（二）贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，组织实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

（三）完善公务员考试录用制度，负责组织、指导、协调、监督全省机关公务员、参照《公务员法》管理单位工作人员的考试录用工作。

（四）完善公务员考核和惩戒制度，拟订全省公务员培训规划、计划和标准，负责组织省直机关公务员培训工作。

（五）完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。

（六）综合管理政府奖励表彰工作，实施国家荣誉制度、政府奖励制度，组织实施以省政府名义奖励表彰的活动，审核省直各部门（单位）的全省性评选表彰工作方案和表彰对象。

（七）承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项。

（八）承办省政府及四川省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

根据上述职责，四川省公务员局设5个内设机构（正处级）：

（一）综合处。

组织拟订全省实施公务员管理法律、法规的意见；拟订事业单位工作人员参照《中华人民共和国公务员法》管理的具体办法，负责事业单位参照《公务员法》管理的有关审核、审批工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度；承担有关公务员管理的法律、法规、规章实施情况的监督工作；承担公务员信息统计管理工作；负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开及规范性文件的备案、审查工作。

（二）职位管理处。

实施公务员职位分类标准和管理办法；拟订全省聘任制公务员管理的具体办法；完善公务员日常登记管理办法，承担省级行政机关公务员和省政府部门参照《中华人民共和国公务员法》管理单位工作人员登记的日常管理及人员调配工作；承担市（州）及以下行政机关公务员及参照《公务员法》管理单位工作人员登记备案工作；完善公务员职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退制度；承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项。

（三）考试录用处。

完善公务员考试录用制度；组织、指导、协调、监督全省机关公务员、参照《公务员法》管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法的实施细则；贯彻执行公务员录用考试违纪违规行为处理办法。

（四）考核奖励处。

完善全省公务员考核奖励制度；负责综合管理政府奖励表彰工作；承办公务员和公务员集体记一等功及以上奖励事项；承担省级行政机关公务员和公务员集体奖励实施方案审核工作。

（五）培训与监督处。

拟订全省公务员培训和在职教育政策、规划、计划并组织实施；组织省政府部门机关公务员培训工作，指导全省行政机关公务员培训和培训机构建设；完善全省公务员培训登记、考核、结果使用制度；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；完善全省公务员惩戒制度，初步审核报请省政府批准的处分。