《种族歧视条例》，现（截止时间2014年7月10日）指的是中国香港特别行政区的《种族歧视条例》，中国大陆暂时没有这样的法规条例，为保障所有人士不会因他们的种族而遭受歧视、骚扰或中伤，香港的《种族歧视条例》于2008年7月制订，并于2009年7月10日起在港全面生效。特区政府平等机会委员会负责执行《种族歧视条例》。由十日起，平机会获赋权处理就种族歧视作出的投诉，并就有关事宜进行调查。与此同时，政府会继续加强对少数族裔人士的支援服务，以便他们融入社会。

现时，少数族裔人士占香港特别行政区人口的百分之五。由于对某些族群的风俗、文化和语言不太熟悉，这或会令人对这些种族群体产生偏见和定型的看法。这些偏见有时会引致歧视、骚扰及中伤。

在《消除一切形式种族歧视国际公约》下，香港有责任禁止及消除种族歧视。在《经济、社会与文化权利的国际公约》下，香港亦有责任保障公约所订明的权利在没有任何歧视(如种族歧视或其他歧视)下得以行使。根据《种族歧视条例》，基于他人的种族而给予较差待遇、作出种族骚扰和中伤，即属违法。在《种族歧视条例》的保障下，不同种族的人在生活或工作方面皆享有平等，这有助丰富香港特别行政区的文化及增强香港在国际间的竞争力。

法定机构香港平等机会委员会(平机会)宣布，将就歧视条例检讨展开3个月公众咨询，内容包括建议扩大保障范围，为新移民及内地游客提供较理想的法律保护。日后，向内地新移民员工给予较低工资、店铺只向内地旅客提供折扣、团体骂内地人做“蝗虫”或内地人骂港人“英国狗”等，均可能涉种族歧视。

据报道，今年2月份香港平机会主席周一岳曾表示，考虑在现有反歧视条例中引入新的保障类别，回应香港人和内地人之间可能发生的歧视情况。如今这一议题有了新进展。香港特别行政区平机会8日建议，将四条歧视条例合并，原因是四条条例出现不少不必要重复，不易于使用，并建议统一受保障范畴，采用《种族歧视条例》中“间接歧视”的定义。

现有四条歧视条例，分别涵盖性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。而本次咨询共设七十七条问题，当中提到探讨法例应保障市民免因国籍、公民身分、本港居民身分或其他有关身分的歧视。

最受争议的《种族歧视条例》修订，由现时保障任何人不受种族、肤色、世系或人种而遭歧视，伸延至保障再多4类情况，包括任何人不论是否香港特别行政区居民、居港年期、旅客及移民等4种身分，不应受到较差待遇。咨询文件举例，若有公司拒绝为新移民提供服务，即属歧视；相反，若有零售店只向内地旅客予以折扣优惠，亦构成对香港永久居民的违法歧视。

平机会认为要考虑应否提供保障，禁止对与香港居民身份、移民身份相关的歧视，这类歧视基于当事人是否香港居民或移民身份而出现差别待遇。

平机会主席周一岳补充，公众教育倡导多元共融，至于是否鼓吹新移民与港人共享所有福利，包括轮候公屋等，房屋及福利政策都有既定原则，新移民与港人应一视同仁；若政策有合理目的及方法，原则上不属歧视。

报道表示，而对于执法问题，平机会法律总监潘力恒特别指出，市民若借着公众活动煽动仇恨，可能跌入中伤范围，但要确立这指控，法律门槛很高。

平机会将于8月举行四场公众咨询会，公众可于10月7日前提交意见，并拟于明年中至第三季向政府提交报告。

至于成功通过检讨、扩大多条条例的范围，平机会能否应付随之而来的工作，周一岳回应，以往在修订条例后两至三年间，要处理个案会显着上升，但之后会转趋平稳，相信平机会能够应付。