Xilinx公司(1984年成立的半导体公司) - 知青百科zhiqingwang.shzq.org

Xilinx公司

1984年成立的半导体公司

Xilinx公司上市市场是Telewest，组织形式是合伙企业，创建时间是1984 ，法人代表是 Moshe Gavrielov ，总部所在地是圣何塞、都柏林和新加坡，创建地点是加利福尼亚州硅谷，产品服务主要是生产PLD FPGA的发明者，在半导体行业中增长最快的领域之一——可编程逻辑器件（PLD）市场中居领先地位。

公司简介

Xilinx 公司成立于1984年，总部设在圣何塞、都柏林和新加坡，1990年成为上市公司（纳斯达克股票交易所：XLNX）。FPGA（FPGA）发明者，原始设备制造商模式的先锋。

Xilinx 在技术、市场和经营业绩上均居半导体行业领导地位。根据 iSuppli 公司市场分析师的介绍，Xilinx 在2010财政年度实现了18亿美元的收入，占有半导体行业 PLD（PLD）部门50%以上的市场份额。

发展历程

创立历程

1984年在硅谷工作的2个聪明的工程师和1个营销主管作了一个梦。Bernie Vonderschmitt、Ross Freeman 和 Jim Barnett 梦想创立一家不同于一般的公司。

他们希望创建一家公司来为一个全新的领域开发和推出先进技术。并且，他们还希望以下面这种方式来领导它：在这里工作的人们热爱他们的工作、享受工作带来的乐趣，并且对他们所从事的工作着迷。

这项推动 Xilinx 成立的技术在1984年的时候还被人们当作古怪的想法。新型半导体（现称为FPGA）由 Xilinx 共同创始人 Ross Freeman发明，是一种全新的可编程逻辑。

用户可以个性化这些芯片，从而在软件的帮助下对其进行编程来实现多种功能。1984年成为 Xilinx 第8位员工的 Bill Carter 说：“要实现这种想法则需要大量晶体管，而那时晶体管是相当宝贵的，因此人们认为 Ross 的想法是不切实际的。”

Ross 预计：根据摩尔定律（每2年晶体管密度就会翻1倍），晶体管会越来越便宜，因此它就越来越常见。接下来的几年里，就出现了数十亿美元的FPGA（FPGA）市场，为 Xilinx 的成功打下了基础。1989年 Ross Freeman 去世。然而，他发明的技术呈现一派欣欣向荣的景象，并且继续在不断发展的行业中鼓舞着用户。

合作伙伴

Bernie Vonderschmitt 是一名工程师，获得了 MBA 学位，提出了一个功能强大的、针对新兴企业的企业模型。他担任 RCA 的固体 State 部门总经理之职时，他确信应与3个生产半导体的代工厂合作，以便避开花销大并且还很麻烦的半导体工厂。他发誓说：“如果我要创建一家半导体公司，它要实现无工厂化。”“我们要找到能够为我们进行生产的合作伙伴。”

这正是 Xilinx 公司1984年所作的工作。从此以后，这种思想开始盛行，以至于现在全球有近700家无工厂半导体公司。

优秀员工

3个创始人不仅希望进行技术创新，还想把公司管理得很好。Ross Freeman 希望创立一家具有如下特征的公司：具有坚定的道德观，宣扬忠诚，生产非常有用的好产品，让员工感觉到他们就是公司的主人，并鼓励人们享受工作带来的乐趣。

创始人将这一套价值标准和以人为本的思想称为他们的“处世哲学”，并雇佣能够适应这种环境的员工。他们的理论 - 证明是对的 - 是如果您为聪明的、有创造力的人创造了这种社区氛围，他们就会留下来，并将他们的创新能力和专业技能保持在公司范围内而不外流。

这些独创性的价值观将对待员工的方式和与其他人相处的方法视为 Xilinx 经营方式的基础。他们让 Xilinx 成了工作的好地方和可编程逻辑创新的中心。

这3个人推出的技术比以往更受欢迎。多亏了随着摩尔定律的生效而实现的技术和成本优势，它逐渐普及，并最终成为主流。

Bernie、Ross 和 Jim 早在 1984 年就做了一个 Xilinx 梦，并且将它变成了现实。在公司以可编程逻辑行业领袖的身份不断发展和为不断扩大的用户群提供可编程逻辑的优势的同时，它的员工们依然在延续着他们的梦想。

公司文化

每家公司都有它自己的文化和特色。它的形成缘于员工之间的互动、工作方式、对公司的认同以及每天的行动。

Xilinx 的每个人都是与众不同的，没有人会被固定在僵化的模式中。在这里，你可以在一些特殊人物身上发现一些特点，而恰恰是他们创造了 Xilinx 的公司文化。

商业头脑和客户导向

在高科技环境下现实生活是这样的：客户第一；削减成本，可以使他们取得更多利润和具有更强的竞争力；根据客户需要及时生产出新的、质量更好的产品，这些就是他们所要做的一切。他们对这些需要优先考虑的重要问题乐此不疲。同时，他们相信必须这样做，但不能危及他们的价值。

激情

不论是在公司内部，还是外部，Xilinx 的员工都认同帮助别人的观点。一些人喜欢说你会在 Xilinx 发现“真正的好人”；在公司人们互相帮助，在社会中也帮助其他人。

创造力

创造力是Xilinx公司的生命线。它是 Xilinx 制胜的首要因素。我们创造出领先的技术并把它投入市场，从而改变人们的生活和工作方式。在 Xilinx，创造力已超越了技术概念；在他们做的所有事情中都努力发挥创新性。

多样性

多样性是一种力量。员工们欣然接受这样的事实，即不同文化、种族和信仰的人组成的集体；说不同的语言；有不同的背景、接受不同的教育。热衷于这样的事实，正是这种多样性提升了整个团队的创新能力，从而能够为出现的问题提供更好的解决方案。

有趣的、让人着迷的工作

员工们相信工作应该是有趣的，让人着迷的。在 Xilinx，工作极具挑战性，也正是这种挑战性让工作充满了乐趣。

如果感觉工作索然无味，那就是换工作或从另一个角度看待工作的时候了。

合作理念

喜欢合作，大家作为一个团队、卷起袖子去解决问题，而不是互相指责。由于独一无二的商业模式，“团队”一词已经超越了公司范围。公司与他们的销售人员以及生产伙伴密切合作，把他们当作公司的一分子。作为团队成员，他们认为犯错可以原谅，也可以从中吸取教训。

平衡工作和个人生活

员工们努力使工作和生活达到平衡。但是，在当今快速的、高强度商业环境下，这个目标很难达成。公司员工承认有时候需要加班加点竭尽全力完成工作任务；但他们认为不应当如此生活。相信除了工作，花些时间在自己感兴趣的事情上，或者暂且放下工作享受生活所赋予的所有乐趣，当返回工作岗位时，会精神焕发，满怀创造力。

追求完美

每个人都不是完人。Xilinx 人每天都努力工作以满足客户的需要，争取在市场中取得优势地位。然而不论个人或集体，他们都无可避免地会犯错，他们能够勇于承认自身的错误。并不断的提高创造条件。

无形的事物难以捕捉，正如一种公司文化和精神的精髓，这些正是 Xilinx 人为何如此与众不同。

公司透明度

自成立之日起，公司社会责任和良好而透明的管理理念已经在 Xilinx 根深蒂固了。2009年，凭借在环境、气候变化、人权、慈善事业、雇员关系、财政和管理方面的出色表现，Xilinx公司第三次荣获了企业责任经理人（CRO）杂志“全美百家最佳企业公民”称号。根据 CRO 杂志的说法，“年景好的时候，资本雄厚的企业可以取得成功。但是，年景不好的时候，良好的声誉和透明度跟强大的资产负载表一样重要。在当今的经济危机中，人力资本和金融资本都遵循“安全第一”的原则 - 那么，被誉为“全美百家最佳企业公民”的公司现在就是您最安全的港湾。”

发展节点

1984年

Ross Freeman、Bernie Vonderschmitt 和 Jim Barnett 创立了 Xilinx

创立了我们公司的业务和管理宗旨以及处世哲学，新型公司诞生了。新式产品理念 - 现场可编程门阵列 - 也随之成形。

1985

Xilinx 推出了它的第一款产品 - XC2064™。

它是第一款 FPGA 产品，是一种全新的可编程逻辑。

1987

在英国 Weybridge 成立销售办事处

这是北美以外的第一个销售办事处，主要服务于欧洲市场。

1988

公司在东京建立了第一个驻外机构。

Xilinx K.K. 诞生了。起初，主要服务于我们的第一个晶圆供应商/合作伙伴 Seiko。

1989

Xilinx 创始人 Ross Freeman 辞世。

他的梦想和技术将会延续下去。

1990

在实现连续数个季度赢利之后，Xilinx 以每股10美元的价格上市。

股份分割之后，经过调整，每股价格为0.83美元。这是实现公司目标道路上一个重要的里程碑。

1991

推出 XC4000™ 系列 FPGA。

这是第一款广泛使用的 FPGA，是90年代 Xilinx 主要的收入来源。

1993

在爱丁堡成立了 Xilinx（苏格兰）。

这支队伍的焦点 - IP 解决方案核和软件开发 - 为 Xilinx 带来了极大的竞争优势。

1995

在都柏林成立了 Xilinx（爱尔兰）。

这是我们设在欧洲的第一个主要网点，用于在美国以外的地方发展生产和工程能力。

在玻尔得成立了 Xilinx（科罗拉多州）。

玻尔得的雇员极大地增强了公司软件开发的能力。这是设在硅谷以外的第一个主要的北美网点。后来，该网点迁到科罗拉多州朗蒙特市。

1996

Wim Roelandts 加入 Xilinx，担任 CEO 兼总裁之职。

他带着在惠普工作30年的经验上任。

1997

整个公司开始贯彻创新科技Creative 价值观。

全部雇员均参与到 Xilinx 价值观的讨论当中。也就是：以客户为核心、尊重、卓越、责任感、团队精神、诚实、“非常”坦诚的交流和享受工作乐趣。每种价值观的首字母形成了缩写词：CREATIVE。

1998

推出 Virtex®™ FPGA 系列。

这向 FPGA 架构迈了一大步，并为公司开辟了新市场。迄今为止，Virtex 是 Xilinx 的主要收入来源。

1999

通过兼并 Philips CoolRunner™ 队伍和技术，Xilinx（阿尔伯克基）成立了。

该产品线为用户提供了新型低功耗、成本更低的 CPLD 产品。

2000

Xilinx 收入突破10亿美元大关。

自上市以来，只花了10年的时间，公司收入就达到了10亿美元。员工用了整版广告说，“多亏了您的领导，我们才实现了10亿美元的梦想”，以此来表达对 CEO Wim Roelandts 的感谢之情。

2002

推出 CoolRunner-II 系列产品。

Xilinx 为便携式消费类市场推出了超低功耗、成本优化的 CPLD。

2003

Xilinx 完成了重大扩展，并且宣布将欧洲总部设在都柏林。

2003

推出 Spartan®™-3 系列产品。

世界上首款 90nm FPGA 也是世界上成本最低的 FPGA。Spartan-3 技术让我们领先竞争者一大步，并让我们成为高级半导体领域的领导厂商。

2003

Wim Roelandts 成为董事长。

Bernie Vonderschmitt 离职：公司的最后一个创始人为我们留下了宝贵的财富。

2004

Xilinx 成立20周年庆典。

公司通过表彰员工、用户、股东、合作伙伴和当地社区来庆祝它的20岁生日。

2006

Xilinx 推出业内首款带有 Virtex-5 系列的 65nm FPGA - 业内性能最高的 FPGA。

2007

Xilinx 亚太区总部获环境影响和绩效奖。

2008

Moshe Gavrielov 被任命为总裁兼 CEO。

2009

Xilinx 推出2款新一代 FPGA 系列产品，用以实现新型目标设计平台。

Xilinx 共同创始人 Ross Freeman 携 FPGA 发明荣登2009年美国“全国发明家名人堂”

Philip T. Gianos 成为董事长。

服务市场

Virtex® 和 Spartan® 芯片与目标设计平台巩固了当今最先进电子产品的基础。例如，他们被应用到汽车导航系统和后座显示器、超声成像系统、面向无线计算和移动应用的 IT 齿轮、平板电视、用于网络化战场的精密移动通信系统。它们甚至被应用在天问一号空间任务上。

XILINX公司所服务的、广泛的终端市场范围包括：

航空航天/军用产品

汽车

广播

消费类

数据处理/存储

工业/科学/医疗（ISM）

有线

无线

获得荣誉

质量奖项

Anritsu，顶级供应商奖，2009

Brocade，杰出质量奖，2009年

Datang Mobile，核心合作伙伴奖，2008

General Dynamics，战略供应商奖，2008年

Harmon Becker，10大半导体供应商奖，2008年

华为，2008年核心合作伙伴与最有价值供应商奖，2009年金牌供应商奖

Motorola，首选供应商奖，2009年

索尼，质量奖，2008年

年度优秀供应商，2008年

Tellabs，完美 20/20 质量度，2008年

中兴通讯，最佳供应商奖，2008-2009年最佳技术合作奖，2009年

公司奖项

2009年 FPGA 发明者（公司创始人 Ross Freeman）荣登美国国家发明者名人堂

最受尊敬的上市无工厂半导体企业，全球半导体联盟，2008年

全美百家最佳企业公民，CRO/Business Ethics Magazine，2007-2009年

震惊世界的25款微型芯片，IEEE Spectrum，2009

10大最受欢迎半导体品牌，中国电子报，2010年

ASEAN 最佳能效建筑方法竞赛，新兴和现有类 – 亚太区总部，ASEAN 能源奖，2009年

节水建筑 - 亚太区总部，公用事业局（PUB）奖，2009年

ALICE 行业合作奖，CERN，2008年

中亚银行通用建设环境设计奖（银牌）– 亚太区总部，2008年

BCA 绿色标签白金奖 - 亚太区总部，新加坡市国家发展部，2007年

LEED 绿色建筑认证 - Xilinx 北美总部，美国绿色建筑委员会，2007年

社区奖项

2010妇女影响奖，Patty 国族，圣何塞商业杂志，2010年

50位企业慈善家，企业慈善奖，圣何塞商业杂志，2009年

受到了圣何塞市公共图书馆基金会的嘉奖，2009年

威尔士人生命的接力，Pacesetter，2010年

生命的接力之超级宝贝活动，收益、优秀活动和人均奖，美国癌症协会，2009年

成就金奖，第二慈善食品银行，2009年

Silicon Coastal Region 冠军企业，优秀自愿者奖，美国癌症协会，2009年

远见奖，15位筹款人，水仙花日，美国癌症协会，2007-2009年

顶级在线筹款人，水仙花日，美国癌症协会，2009年

金铃奖，加利福尼亚州学校董事会协会，2008年

社区福利基金银奖，新加坡社会发展、青年与体育部，2008年

商会社区教育奖，南都柏林，2008年

成就铜奖，第二慈善食品银行，2007年

产品奖项

最佳 FPGA 产品奖 – Virtex-6 和 Spartan-6 目标设计平台，中国电子报，2009

年度创新奖，Virtex-6 和 Spartan-6 目标设计平台，edn Magazine China，2009年

创新型低功耗设计奖 – Virtex-6 和 Spartan-6 FPGA 平台，中国电子学会，2009年

最有影响力的嵌入式系统奖和最佳新概念奖 – Virtex-6 和 Spartan-6 目标设计平台，EEPW，2009年

创意设计奖 – Virtex-5 TXT，国际工程协会，DesignCon 2009

入围年度创新产品 – Virtex-6 和 Spartan-6，EDN 杂志，2010年

入围年度创新产品，ISE 设计 Suite 11、Virtex-6 HXT 和 Spartan-6 LXT EDN 杂志，2010年

创意设计奖 – ISE Design Suite 11，国际工程联合会，DesignCon 2010

入围年度 ACE 设计团队奖 – Virtex-6 和 Spartan-6 目标设计平台，EE Times，2010年

年度电子应用产品奖 – Spartan-6，EP\u0026C News，2009年

年度产品奖 – Virtex-6 和 Spartan-6 目标设计平台，21ic 和 EPC，2009年

年终编辑的最佳选择奖 – Virtex-6 和 Spartan-6 目标设计平台，中国通信产业报，2009年

年度最佳产品奖和年度领先产品奖 – Virtex-5 FXT FPGA 平台和 ISE 10.1 设计工具，EDN Magazine China，2008年

编辑选择奖 - Spartan-3A FPGA，便携式设计杂志，2008年

质量认证

OHSAS 18001 国际健康与安全认证 – 圣何塞、都柏林、新加坡，2008年至2010年

TS16949 国际汽车质量系统规范 – 海得拉巴、印度，2008年至2010年

SO9001 质量管理体系 – 圣何塞，1995年

ISO9001:2000 质量管理体系 – Xilinx 设计服务、都柏林、圣何塞、科罗拉多州和达拉斯，2005年至2010年

ISO9001:2000 质量管理体系 - 科罗拉多，2004年至2010年

ISO/TS 16949:2002 质量管理体系 – 圣何塞、都柏林、新加坡、阿尔伯克基、海得拉巴，2005年至2010年

ISO9001:2000 /TL 9000 质量管理体系 – 圣何塞、都柏林、新加坡、阿尔伯克基，2004年至2010年

ISO14001:2004 环境管理体系 – 圣何塞、都柏林、新加坡，2004年至2010年

OHSAS 18001:2007 国际健康与安全认证 – 圣何塞、都柏林、新加坡，2008年至2010年

总裁简介

Moshe Gavrielov是 Xilinx公司总裁兼首席执行官

Gavrielov为Xilinx带来了近30年在半导体和软件公司从事行政管理与工程技术的经验。最近，他担任了Cadence Design Systems公司快速增长的验证部门的执行副总裁兼总经理之职。此前，Gavrielov在Verisity公司担任了7年的CEO，在那里他通过2001年的首次公开募股（IPO）将启动资金为400万的公司发展为7000万的上市公司，并最终于2005年并入电子设计自动化领导厂商凯登思。

之前， Gavrielov 在 LSI 逻辑公司工作了近 10 年，在那里担任多种行政管理之职，包括市值 13 亿美元的产品部的执行副总裁、国际市场部高级副总裁、欧洲事业部总经理和 ASIC 部总经理。 Gavrielov 的职业生涯始于美国国家半导体和 Digital Equipment 公司的工程与工程管理。

Gavrielov 获以色列海法市以色列技术工程学院电子工程学士和计算机科学硕士学位，并拥有 5 项专利。

社会责任

Xilinx 长期致力于保护环境，提供安全、健康和管理完善的工作环境，提倡积极的社区关系。并且，Xilinx 一直致力于实现透明的商业惯例和最高的道德标准。这些承诺均已纳入公司愿景，并且已经在 Xilinx 社会责规范中根深蒂固了。该规范总结了 Xilinx 在公平劳动实践，商业道德标准，以及环境、健康与安全保护方面的承诺。该规范基于电子行业行为准则，并且还借鉴了 Xilinx 现有的一些文件，包括：

Xilinx 行为准则

Xilinx 经理人职业道德规范

Xilinx 公司治理原则

Xilinx 环境、健康与安全方针

Xilinx 年度报告

社区关系活动

Xilinx 环境、健康与安全（EHS）方针

Xilinx 致力于保护环境，为 Xilinx 社区提供安全、健康的工作场所。积极主动的 EHS 管理方法符合我们企业价值的精神和宗旨。

具体来说，Xilinx公司致力于：

遵守适用规章制度、行业、客户和其它公司赞同的要求

通过综合风险管理方法资产评估有限责任公司的 EHS 影响力

培训和发展员工，让他们能够为 EHS 计划做出贡献，按照能够实现组织方针与目标的方式完成工作

管理经营活动以便防止：

污染

伤害和健康不佳，以及

活动、产品与服务的负面 EHS 影响

制定和实现目标，以便不断地改善我们的管理系统和绩效，进而满足不断变化的业务和法规需求

与公司的供应商和承包商合作加强 EHS 表现

向员工、公众和所有感兴趣的团体传达公司的方针政策

将会通过在组织的各级部门实现和维护 EHS 管理系统来实现 EHS 方针。