烟台杰瑞压缩设备有限公司是一家高新技术企业，集气体压缩输送设备，LNG及CNG设备研发、制造及销售，膨胀机和离心式压缩机组装等于一体。

烟台杰瑞天然气工程有限公司是杰瑞股份的全资子公司，是集气体压缩输送设备、LNG及CNG设备研发、制造及销售，膨胀机和离心式压缩机组装等于一体的高新技术企业。

杰瑞压缩致力于为全球油气行业用户提供定制化的压缩机组，凭借自身突出的研发能力、严格的质量管理体系、优质的售后服务以及与多家国际知名压缩机制造商的紧密合作，多年来在国内外应用领域获得了广泛的客户认可。杰瑞压缩已迅速发展成为压缩机组成橇领域的知名厂家和领军企业。

杰瑞标志整体饱满大方，其动感的视觉形象，丰富了杰瑞品牌活力及进取精神的内涵，表明杰瑞继续以饱满热情，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；整体上扬的倾角设计，体现了杰瑞坚持以“满足客户更高需求”为导向，致力于为客户创造更大价值的发展宗旨；在保持原有标志五个字母JEREH的基础上，新标志更好的展现了杰瑞品牌的真诚、创新、尊重、共赢，强化了杰瑞与客户伙伴关系的相互尊重与合作共赢的理念。

杰瑞在自身发展的过程中，非常重视培育自己的企业文化，并在营造企业文化方面投入了很大精力，目前的杰瑞文化已经得到了杰瑞员工的广泛认同，甚至影响到了个人的价值观，所以它能自然而然地体现在组织和员工的日常行为之中，也就形成了杰瑞现在的组织氛围。

杰瑞企业文化纲要

企业宗旨：为社会创造财富，为员工创造机会，为客户创造利益，为投资者获取回报，为杰瑞赢得发展。

企业目标：打造国际品牌，成就百年杰瑞。

企业愿景：成为不同肤色的人们所尊敬的公司。

企业精神：永远向前，永不放弃，一切皆有可能。

企业文化的精炼表述：真诚、携手、争第一！

真诚：团队内和组织行为的真诚，对客户和合作伙伴的真诚；

携手：携手实现组织和个体的目标，实现同客户和合作伙伴的共赢；

争第一：要做就要付出努力做业内最好！

企业信条：用心才能做好、努力就有机会、付出必有回报。

杰瑞股份拥有一批致力于天然气加工与处理的行业专家，针对LNG液化工厂和LNG加注站，为客户提供专业的完整的解决方案。

天然气压缩机组成撬业务是杰瑞传统的优势业务，杰瑞能够熟练运用多种软件针对客户不同工况进行选型、测算和方案设计，并通过与全球知名厂家合作，进行机组的脉动分析与扭振分析，优化和提升机组性能，最终为客户制造出最优品质的CNG压缩机组。

依据API SPEC Q1标准（美国石油协会标准）和ISO9001:2000标准，杰瑞建立了质量管理体系，形成了一套与公司实际情况相适宜的质量体系文件，并对各岗位人员进行了系统的培训。从部件采购到机组交付，各环节质量都得到有效控制。

2006年9月，杰瑞通过了API专家的现场审核，同时获得ISO9001:2000证书、API Q1证书和ISO/TS29001证书，并连续6年通过审核专家的年度监审，证书持续有效。

采购过程质量控制

优质的供应商是产品质量的重要保证。杰瑞压缩的每一家供应商都是经过严格考核、筛选，最终由研发部、质控部和采购部共同确定，并根据供货质量、交货期、配合度等方面进行月度和年度考核。

杰瑞压缩采用了“双三检制度”即进厂检验、过程检验、最终检验及自检、互检、专检相结合的原则。进厂检验和最终检验均以专检为主，过程检验采取自检、互检和专检相结合的方法，确保不合格品不入库、不转序、不出厂。

焊接过程质量控制

焊工和焊接工艺通过ASME和ABS认证；

压力容器制造资质通过ASME和NB认证；

焊接设备每年校验；

母材委托第三方进行材料复验

磁粉检测（MT）、射线照相检测（RT）、渗透检测（PT）和超声检测（UT）。

涂装过程质量控制

涂装人员主要按照《产品喷涂方案》及工艺要求进行喷涂。质检工程师主要检验漆膜厚度、漆膜外观、温度、湿度、部件表面温度等项目

装配过程质量控制

装配人员主要按照《装配通用工艺规范》和《过程检查表》的要求进行操作。质检工程师按照《最终检验规范》和《过程检查表》对整机进行最终检验，并填写《最终检验记录》。

出厂测试过程质量控制

机组生产完成后，质检工程师依据《检验规范》的要求对机组的所有项次进行检验，并出具《最终检验记录》。确认所有进货检验和过程检验合格后，质检工程师根据《产品试验大纲》对机组的整机性能进行测试，并出具《试车报告》，确保向客户交付合格产品。

安全永远第一

杰瑞认为安全是每个人的事情。“安全永远第一”是企业的安全理念。杰瑞团队里的每一名员工都要对自己及他人的安全负责。“零”可记录事故是我们的目标。为了达到这个目标，我们制定了一系列QHSE管理措施。在杰瑞，每次作业都召开作业前安全会议，识别出工作中存在的风险并制定一系列的预防控制措施，每月都会召开月度安全会议，回顾上一个月的安全形势，回顾目标的达成情况，讨论安全主题，分享安全知识。每位杰瑞员工都有总经理签字授权的“停工卡”，都有权对任何不安全的行为说“不”！公司对每个部门和个人制定了安全绩效指标和目标，并设立了相应的奖罚措施。确保人身健康和生命不受伤害是我们首要的目标。安全永远第一！

QHSE – 质量 健康 安全 环保

良好的HSE管理、服务质量和产品质量是管理层的首要目标，同时也是杰瑞股份每位员工的职责。杰瑞集团的管理团队，承诺在日常业务和生产作业中，以最高的工作水准实现QHSE的优秀管理。

杰瑞拥有完善的QHSE管理体系，一直致力于持续提高其QHSE管理，包括保护员工人身免遭受职业伤害，避免职业病和环境污染，追求为员工创造一个安全的工作环境，并持续地提高服务和产品质量，这将是我们实现成为客户首选的承包商/供应商和优秀雇主的目标中至关重要的一方面。公司对每个部门和个人制定了安全绩效指标和目标，并设立了月度HSE奖、年度HSE先进个人、年度优秀安全员、年度HSE先进团队、年度HSE目标达成奖等荣誉奖项。通过对优秀的HSE执行个人和先进的HSE管理团队的表彰，来提升公司全体人员HSE意识，促进公司“可记录事故数为零”的目标达成

杰瑞拥有环保设施运营资质、安全生产资质，获得了ISO9001、ISO14001、OSHAS18001体系认证。凭借完善的QHSE管理体系和人性化的管理，杰瑞获得了康菲石油公司2009年度安全主人翁大奖、康菲石油2010年度安全卓越奖等一系列安全奖。

杰瑞QHSE政策：

确保人身健康和生命不受伤害是我们首要的目标；

预防为主，持续改进；

确保质量，以超越客户的要求为目标；

保护环境是我们的责任，也是可持续发展的基础；

永远追求人、自然和发展的和谐统一；

杰瑞研制的加气站产品包括 LNG、CNG、LCNG加注系统和双燃料解决方案，产品线覆盖标准范围下所有规格。

根据功能不同产品按照 模块化设计，允许根据不同站况进行选择和组合，满足客户多样化需求，所有 橇装设备均在工厂预装成型，在现场只需简单连接即可使用，使站内的安装管理更为快速便捷；标准化的设计确保未来的站点升级、迁移更

加方便、灵活，完全符合现在及未来要求的高标准新一代加气站设计。

从小型橇装式加气站到为大规模车队提供服务的大型固定式加气站，杰瑞能够为您提供全方位的天然气加注解决方案。

LNG加气站

a. 整体式LNG加气站

b. 分体式LNG加气橇

c. LNG移动加液车

• CNG加气站

• LCNG加气站

产品应用范围：

1. 出租车、城市公交、长途客运、轻卡、重卡、船舶燃料加注

2. 工业用气、生活小区供气

3. 发动机双燃料供气（油田、矿山特种设备）

杰瑞自主研发的天然气液化系统，可应用于煤层气、页岩气、管输天然气、油田伴生气、偏远井场、沼气田等场合的天然气液化。针对客户的不同需求，提供广泛的产品系列、多种处理技术（MRC和膨胀制冷工艺），处理能力从 5,000Nm3/d到1,000,000Nm3/d，满足不同规模的建厂需求。

产品应用领域：

1.煤层气、页岩气、油田伴生气的天然气液化

2. 沼气、焦炉气、城市垃圾填埋场等场合的天然气液化

3. 管输天然气、调峰站的天然气液化

4. LNG终端接收站及LNG运输船等闪蒸气的回收再液化

对于偏远气源的小型液化工厂（5,000~300,000Nm3/d）提供橇装一体化解决方案：

1. 分体橇装设计，安装方便，便于迁移：

2. 标准化、模块化产品设计，稳定稳定、适应性强：

3. 采用先进的工艺流程，经济效益好：

LNG液化橇组

杰瑞研制的LNG液化橇组由8个橇块构成，分别为计量调压橇、原料气压缩橇、脱酸橇、脱水脱汞橇、冷箱、制冷剂压缩橇、仪表控制橇、配电橇。

杰瑞在天然气压缩机组的成橇设计上具有丰富的技术积累，能够针对客户不同工况熟练运用多种软件进行选型、测算和方案设计。并通过与全球知名厂家合作进行机组的脉动分析与扭振分析，优化和提升机组性能，最终为客户制造最优品质的天然气压缩机组。

秉承真诚、严谨、务实、敬业的工作作风和先进的企业管理理念，杰瑞压缩通过了世界高速往复式压缩机行业龙头企业Ariel公司的审核与认可，成为了其在中国授权成橇商/分销商。

同时，杰瑞压缩也是GE、Howden和LeROI等国外多家知名压缩机公司在中国地区的重要合作伙伴及授权成橇商。

往复式压缩机

螺杆式压缩机

Ariel配件

售后服务

杰瑞坚信，服务能够创造价值，一流的售后服务与优质的产品同等重要。我们拥有一支经验

丰富、技术精湛的售后服务团队，全天24小时、全年365天随时准备为客户提供服务。

资深售后服务工程师

 接受ARIEL公司严格培训，熟悉CNG机组性能及运行状况检测、维修；

 大多具有5年以上的机械设备现场安装、调试、保养、大修、故障排除等服务经验；

 丰富的LNG行业工程服务经验及项目现场施工调试经验。

业内最全面的质量保证

 在适当维护和正常使用范围内，ARIEL压缩机全部零件质保12个月。若100%使用ARIEL纯正原厂配件，曲轴、曲轴箱铸件、十字头、十字头导轨铸件和连杆享受6年的质保服务。

 LNG橇装加气站设备主要部件采用美国ACD、艾默生、JCcarter、马克、法国cryostar等全球著名品牌，最大程度保证机组的稳定长久运行。

备件供应

 质保期后的备件采购享受折扣优惠。杰瑞可以为客户代为存储备件以满足客户的紧急需求。在客户紧急需求时，我们能够用最快捷的方式交付备件。

 作为ARIEL的分销商，杰瑞能够在最短时间内以最优价格为客户提供ARIEL原装CNG压缩机配件。ARIEL承诺，配件通常在收到订单后24小时内美国工厂发货。

服务网络

 目前杰瑞在北京、新疆克拉玛依、新疆轮南、内蒙古自治区乌审旗、晋城市等地都设有办事处/维修中心/服务基地，在俄罗斯、阿拉伯联合酋长国、哈萨克斯坦、加拿大、美国、印尼等地都设有驻外办事机构/服务基地，并会根据需要在服务基地储备维修配件，为国内外客户提供及时高效的维修服务。

客户技术培训

 杰瑞售后服务工程师在项目现场会对客户进行设备安装、调试、使用、维护、保养等相关方面培训，并随时接受客户关于配件型号、库存计划等方面的咨询。

2012年

• 2011年中国中小板上市公司价值五十强。

• 中共烟台市委、烟台市人民政府烟台杰瑞石油装备技术有限公司“市长质量奖”。

• 中国石油天然气集团有限公司土哈油田公司物资供应处—2011年度优秀供应商。

• 福布斯2012年中国最具发展潜力企业第5名。

2011年

•福布斯2011年中国最具发展潜力企业第8名。

•杰瑞能源服务有限公司获得康菲石油公司颁发的2010年度承包商“安全卓越奖”。

油田压裂泵橇远程自动控制系统发明专利获得2011年度山东省专利奖三等奖。

• 杰瑞自主研发的CTS10伸缩支架式连续油管作业车获得国家级重点新产品计划立项。

• 杰瑞自主研发的JR5310TYD型液氮车获得国家火炬计划项目立项。

• 烟台杰瑞石油装备技术有限公司自主研发的GYQ50型自动混酸橇获得2010年度山东省科技进步三等奖。

• 2010年中国中小板上市公司价值五十强。

杰瑞认为人是企业最重要的资源，并把高度认同杰瑞文化的团队作为企业的核心竞争力。杰瑞在选才上坚持德才兼备的原则，从思想素质、知识水平、专业技能、综合能力等方面对各类人才进行严格选拔与考核。杰瑞选人最看重的是个人价值观与企业文化的一致性，杰瑞要求加盟的每一位员工真正理解并认同杰瑞文化，真心愿意为社会、为企业、为自身的发展全力以赴。

完善的培训体系

杰瑞将员工职业发展与企业发展相结合，建立企业大学，构筑全方位、多层次的人才培训体系，把杰瑞打造成一个学习型企业，促进人力资本的不断升值。

高效的激励机制

杰瑞坚信“付出终有回报”，坚持人尽其才、才尽其用，坚决不论资排辈；认同杰瑞文化，敬业付出的团队成员一定会在杰瑞获得应有的回报。

广阔的发展空间

杰瑞为员工设计了“管理类”和“专业/技术类”的双向晋升通道，优秀员工既可以努力成为企业的管理者，也可以向资深的技术专家方向发展。杰瑞将持续为优秀员工搭建发展和回报的平台。

员工激励

杰瑞一直以拥有一支高度认同杰瑞文化、敬业付出的优秀员工队伍而骄傲，并致力于为加盟杰瑞的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制，强化员工的责任感及归属感，在营造积极向上的工作氛围的同时，也增强了企业的核心竞争力。

公平的激励理念

杰瑞坚持“付出终有回报”的激励理念，坚决不让公司的“铁人”吃亏。

广阔的发展平台

杰瑞极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇，融洽的工作氛围和知人善任、尽施所长的发展空间，为投身杰瑞的各类人才提供了广阔的发展平台。

多样的激励方式

杰瑞设置了多种形式的激励，为员工设立了一个体现自我价值的平台，使员工体会到了被认同的成就感，实现了企业与个人的双赢。

股份收益权激励：在杰瑞优秀员工有获得股权收益权激励的机会。从2011年起的六年里，杰瑞股份的三位主要股东将每年拿出200万股股份税后收益，零价格赠与优秀团队成员。

金钥匙奖：杰瑞每年度内对为公司生产经营及管理效益做出特别贡献的员工进行轿车奖励，每年奖励数量不超过20辆。

金牌奖：杰瑞设立金牌奖以表彰一个时期以来与杰瑞真诚携手、共同奋斗的员工，金牌奖按员工入职年限分为6个奖级：5年青金奖、10周年黄金奖、15周年紫金奖、20周年赤金奖、25周年白金奖及30周年钻金奖。

荣誉奖：杰瑞设立荣誉奖（含荣誉称号），以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工和团队，杰瑞荣誉奖分为个人奖（敬业类、市场类、技术类、业务类）和集体奖（团队类）。

创新奖：杰瑞设立创新奖（含荣誉称号），以表彰在创新领域做出贡献的员工和团队，创新奖分为个人和团队创新一等奖、二等奖、三等奖和创新鼓励奖。

HSE奖：杰瑞鼓励员工在工作中发现任何安全隐患并及时填写HIC（隐患识别卡），高质量的HIC卡将获得集团的月度奖励，同时设置了年度“管理安全奖”和“员工安全奖”，以奖励达到安全生产指标的一线作业主管和员工。