张文贤，男，
复旦大学教授，上海博达进修学院院长，上海博导企业效率研究所所长，复旦大学教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。
出版《人力资源会计研究》等39种著作，已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的“人力资本三部曲”。他研究人力资本定价问题，集中对企业家的贡献进行计量，科学地解开了“
冯根生难题”。他设计的“管理贡献明细帐系统”将管理贡献与经营责任紧密地联系在一起。
著作包括：《现代经理管理》、《社会调查概要》、《
人口经济学》、《市场学教程》、《改革与效率》、《管理伦理学》、《
会计学》、《人力资源开发与管理》、《会计理论创新》、《市场营销创新》、《人力资源总监—人力资源管理创新》、《人力资源会计》、《高级财务会计》、《人力资本》、《人才测评》等，主编《国际惯例词典》、《21世纪100个会计学难题》等。在国内外学术刊物上发表论文150余篇。
先后在
四川大学、
苏州大学、
复旦大学任教，历任
苏州大学财经学院副院长、
复旦大学管理学院会计学系主任。兼任《国际社会经济》（IJSE）编委，北京大学人力资源管理与开发研究中心高级研究员,中国人力资源开发研究会常务理事、
中国市场学会常务理事，上海人才研究会副秘书长。
加拿大麦吉尔大学和美国
伊利诺大学访问学者，
澳门科技大学、
中国海洋大学等校兼职教授。
有长期从事企业财务会计管理工作的丰富经验，曾为大型企业和政府部门进行人力资源开发、
市场营销和成本控制的管理咨询，并是
上海市人力资源开发重大项目的专家组成员。先后获得国家、省、市奖励8次，主持国家自然科学基金项目和省、市“七五”、“八五”、“九五”规划重点研究课题。2005年获得首届中国人力资源管理十佳人物大奖。