戴皓，男，汉族，1964年11月出生于黑龙江省哈尔滨市。1986年毕业于黑龙江大学，后获得武汉大学工商管理硕士学位，无党派。现任中发实业（集团）有限公司董事局主席兼总裁、合众人寿保险Inc.董事长。

1996年，戴皓响应政府号召，从哈尔滨市工商局辞职下海经商，1997年1月组建中发实业。 2006年初，戴皓又组建永泰房地产（集团）公司。

2020年11月，戴皓以45亿元财富位列《2020衡昌烧坊·胡润百富榜》第1227位。

戴皓1964年11月出生于哈尔滨一个普通家庭，家里四个孩子，他是老大。1986年毕业于黑大哲学，后获得武汉大学工商管理硕士学位。

1986年，戴皓在哈尔滨工商局工作。

1994年，30岁的戴皓从哈尔滨市市工商局办妥辞职手续，创办哈尔滨中大城市信用社和哈尔滨金福典当行，并获得成功。

1995年，戴皓抓住了房地产开发机遇，相继创办了中发房地产开发公司和中发建筑安装公司。

1996年，中发房地产开发有限公司董事长。

1997年1月，戴皓组建中发实业。

1998年，戴皓创办高新技术企业中发实业（集团）有限公司业锐药业公司。

1999年2月进京创业，戴皓先后组建北京永泰房地产开发公司和博安物业管理公司、北京金福、金禄、金寿、金禧典当公司。

2004年8月，中发集团所属北京永泰房地产开发公司参股筹办“合众人寿”保险股份公司。

2005年2月，合众人寿保险Inc.在湖北注册开业，戴皓任合众人寿保险股份公司董事长。

2006年初，戴皓又组建永泰房地产（集团）公司。

“崇德重才，以人为本”这八个字，是戴皓从筹备合众之日起就带来的思想精髓，这一精髓来源于其麾下的中发集团，也成为合众初期凝聚人才的核心理念。戴皓认为，在一个商业发达的社会，有才能的人是不缺的，但是德才兼备的人却不好找。

团队的和谐是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动驱除所有不和谐和不公正的现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是团队的每个个体发自内心、自觉自愿遵守的规则时，它就必将产生一股强大而且持久的力量。

戴皓带领公司一直报着“人人平等、互相服务、互为辅弼、互创价值”的团队合作文化，通过相互信任、相互尊重、相互支持、相互合作的关系，同时充分发挥团队个体的积极性和创造性，形成企业合力，从而凝聚成企业的战斗力。

只有真正与员工分享的公司才有伟大的前途。戴皓认为：如果一家企业在发展的过程中不能让它的员工共同分享企业的成长和利益，一定是得不到员工广泛认同的，因此，戴皓一直努力建立公司与员工共同的价值体系，让员工与企业结成利益共同体，让员工分享企业发展带来的利益，真正打造“最佳雇主企业”。

2007年11月，戴皓当选中华全国工商业联合会执委、常委。

2008年1月，戴皓当选十一届全国政协委员。

2008年5月，戴皓当选湖北省残疾人联合会副主席。

近4年戴皓带领合众人寿捐助各类社会公益款超千万元。合众人寿2007年就向湖北省关心下一代工作委员会捐赠人民币100万元，同时还在全国开展“合众助学行”活动，共向千余名贫困学子捐赠200余万元。

2008年初合众人寿在戴皓的指挥下向鄂、湘、浙及两广等重灾区抗冰雪前线捐赠近200万元；“5·12”汶川震灾发生后，戴皓在第一时间安排合众人寿向灾区捐赠近450万元款物，同时他还在企业内部带头捐款金额达100万余元；戴皓作为肢残者心系残疾人，为残奥会助残事业捐资近百万元；合众人寿自2005年成立以来，累计向社会各界捐赠总保额达15亿的各类保险产品。

2002年1月4日，东北刚下了新年的第一场大雪，戴皓乘坐的越野车翻到路边10米多深的沟里。漫漫长夜和无尽的疼痛让戴皓觉得生不如死，这时的他突然意识到，自己活着其实是一种责任，要对企业、对员工及员工们的家庭负责。从消沉中崛起，41岁的戴皓坐在轮椅上创建了合众人寿。

在合众人寿创建过程中，戴皓拖着伤残的身体，坐着轮椅走遍了所有三级机构，他也是迄今为止中国保险业唯一一位走遍了所有三级机构的董事长。