恒安标准人寿保险有限公司是一家合资寿险公司，于2003年12月成立，总部设在天津。股东双方为天津市泰达国际控股（集团）有限公司和英国安本集团。截至2022年底，公司注册资本已逾40.46亿元人民币，双方股东各出资50%。

恒安标准人寿保险有限公司已设立天津、青岛市、北京、山东省、江苏省、辽宁省、四川省、河南省、广东省、大连市10家分公司，下辖近70家销售机构。作为一家合资人寿保险公司，而恒安标准人寿一直秉承以客户为中心立足市场，建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系，满足客户在养老、医疗和风险保障等多方面的需求。

恒安标准人寿保险有限公司2020年6月成功收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，成为拥有境外保险牌照的合资保险公司。2021年1月18日，恒安标准人寿保险有限公司独资设立的恒安标准养老保险有限责任公司正式注册成立，成为首家拥有养老保险公司的合资寿险公司。

恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，注册资本金30.37亿元人民币，在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津市、辐射全国的发展战略，已经在天津、青岛市、北京、江苏省、山东省、辽宁省、四川省、河南省、广东省、大连市等省市开展业务。恒安标准人寿利用英国标准人寿在人寿保险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。

恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“诚信、稳健、创新”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。

为了守护“白衣天使”，解决医务工作者的后顾之忧，恒安标准人寿联合北京圆心惠保科技有限公司推出的涵盖新型冠状病毒保险保障在内的产品计划——“医齐保”于2020年2月4日正式上线。

2020年-6月

收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，使其成为全资子公司

2012年-8月

大连分公司注册成立

2009年-6月

广东分公司注册成立

2008年-9月

河南分公司注册成立

2008年-4月

天津分公司注册成立

2008年-2月

四川分公司注册成立

2007年-12月

山东分公司注册成立

2007年-7月

辽宁分公司注册成立

2006年-10月

江苏分公司注册成立

2006年-2月

北京分公司注册成立

2003年-12月

恒安标准人寿保险有限公司正式注册成立

恒安标准历年保费收入情况如下：

2012年保险公司保费收入排名前十情况：

英国标准人寿

标准人寿为金融服务集团，是英国最大的金融服务机构之一，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品。开业以来，标准人寿积极拓展其在亚洲的业务，2002年11月1日，经中国保险监督管理委员会批准，与天津泰达投资控股有限公司筹建恒安标准人寿保险有限公司，并于2003年12月正式挂牌营业。

标准人寿拥有约10,000名雇员，分布在英国、加拿大、爱尔兰、德国、奥地利、印度、中国香港及中国大陆等国家和地区，服务于全球700多万客户，管理资产逾1200亿英镑。从保费收入和管理的资产看，标准人寿是英国最大的寿险公司之一，其寿险和养老金业务的市场份额约占11%。在英国的股票市场上，标准人寿是最大的机构投资者之一。

1996年至2005年连续十年被评为“英国年度最佳人寿保险和养老金公司”，2005年财务顾问服务大奖中第十次评为五星级供应商，2006年货币市场大奖中获选为最佳退休金供应商。在过去五年内，获业内奖项逾50个。

标准人寿股份有限公司于2006年7月10日在英国伦敦交易所上市。

天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于2001年12月，由天津开发区管委会授权行使国有资产经营管理。它是由原天津经济技术开发区总公司（1984年成立）、泰达集团和建设集团统筹组合而成的大型国有独资公司，注册资本106.14亿元，截止2013年，泰达控股总资产945亿元。其经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。拥有泰达集团、天津泰达建设集团有限公司等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）三家境内上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海财险、恒安标准人寿公司等40余家主要参股子公司。

作为新型国有企业的代表，天津泰达投资控股有限公司一直在探索一条适合现代国有企业发展的模式。

职员制”营销模式

恒安标准人寿自成立之日起，在国内首推“职员制”的营销模式，建立了一支高素质的销售队伍。

“职员制”是一套吸引、发掘、培养、留存专业销售人才的系统，其目标是培养职业理财规划师。

每一张保单的签订都被视为一种长久关系的建立，无论十年、二十年还是更长的时间，客户服务部都将珍视与每一位客户的合作，并把客户的需要作为思考问题的核心。

源于英国的培训体系

我们的目标是培养、塑造符合财务规划职业定位的专业人才，因此非常注重培训的全面性和长期性，除了介绍公司的产品及其功能之外，还设有有关投资理财知识以及宏观经济形势和政策方面的课程，循序渐进地提高理财年顾问的知识和技能。