肖龙是远智百年教育集团和百年基业投资公司的董事长，同时也是中国环境管理的第一人和奠基者。他是远智慈善基金的创始人，被评为中国十大管理专家。肖龙还是《管人不如管环境》Ⅰ、Ⅱ的作者，提出并践行了“两个100万”的理念，即“为中国社会孕育出100万商业领袖，推动100万家中国企业走上环境管理道路。”。

2005年，肖龙董事长以“助力企业发展，富强我的祖国”这一崇高使命为指导，在德阳市创办远智百年企业管理顾问有限公司，从此“远智百年”——传奇品牌之路扬帆起航。

2009年提出二次创业，布局成都市、重庆市、贵阳等中西部一线城市，同年底组建远智百年教育集团，毅然关闭中国西南地区所有二级城市市场，全面进军地区省会，彻底走向高水平、高职业化道路。

2011年提出三次创业，布局北京、青岛市、广州市、深圳等市场，以国内重要影响力城市为主导，不断将远智百年的影响力渗透到全国。

2013年提出四次创业，布局西安市、昆明市、武汉、长沙市等市场并进军金融、酒店地产、高端养生、文化传媒及旅游产业，彻底实现全国布局、四海一家的伟大战略。

在肖龙董事长的带领下，秉承“创建一家伟大的公司，留下一个传奇的品牌”的伟大追求，远智百年从一家二级城市起步的小培训公司发展成全国布局的上千员工的大型规模化、多元化集团。联合智友会无数企业家学员进入多元化发展，远智百年未来必将形成一个全球化的巨大产业集群。

2013年参加健康管理项目的招标会。

肖龙董事长常说：穷则发奋图强，富则兼济天下。

2011年5月16日，远智百年教育集团成立六周年之际，肖龙董事长代表集团向中国乡村发展基金会首期捐款100万元，成立远智慈善基金，以此践行使命，回馈社会。同年远智荣获中国公益大使奖。

2011年6月，远智百年爱心宿舍工程动工；

2013年3月，远智百年西昌普格县爱心宿舍工程竣工；

2014年3月，远智百年武隆区爱心宿舍工程动工；

2014年4月，肖龙董事长带领远智百年“智友会”企业家联盟到西昌普格黎安乡中心小学传播爱；

2014年4月，远智百年在《领袖传播工程》课程现场为四川省尿毒症励志患者张桥捐献数十万元；

2014年5月，再次成功推动“大爱行·张桥梦——重生之路”千人励志演讲活动，引发全社会的高度关注；

2015年2月，重庆武隆爱心宿舍工程竣工；

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肖龙先生独特而又科学高效的管理理念对我产生了不小的震撼，他是中国人的骄傲，更是世界管理学界的杰出贡献者。

——前通用电气电气董事长、世界第一CEO 杰克·威尔许

我认真地听，认真地做笔记，一秒钟都不愿意离开。肖龙董事长是真正的企业导师，他的理念和方法对我们企业产生了巨大的帮助。

——金广集团董事局主席 陈陆文

肖龙董事长一语惊醒梦中人，希望在远智的全力推动下蓝光实现千亿的目标突破。

——蓝光控股集团董事局主席 杨铿

肖龙董事长是一代俊彦，思想深。他管理企业的心得值得我们所有企业家学习！

——宏达集团董事局主席 刘沧龙

肖龙董事长，您的课程让我深受启发，您的讲演技巧是最棒的，没有人能与您相提并论。您是民族的希望，我代表富侨（集团）38000名员工谢谢您！

——富侨集团董事长 胡芝容

肖龙董事长把复杂的管理理论用一种构架清晰、语言简练、易记、实践性很强的方式演绎给学员，比学院派讲师更对学员有用！我收获非常大，谢谢！非常感谢您的付出！

——开元集团总裁 范力

我听过很多课，但从没感受到肖龙董事长这样的冲击力！希望以后有机会请肖龙董事长来做我们公司的顾问。

——玖源集团总裁 李慈平

长这么大今天才学到真正好的东西，太震撼了！肖龙董事长，感谢您！

——银钢集团董事长 伍毅

肖龙董事长博览广闻，知识渊博，受人尊敬。听肖龙董事长讲课，犹如沙漠中遇绿洲，久旱逢甘霖。有时切中时弊，有时引经据典，有时又给出灵丹妙药。听肖龙董事长讲课像是与大师交流，又像是一场盛宴。

——现代健洗涤集团董事长张澳生

我没什么文化，但是我知道跟着肖龙董事长学，就不会有错。

——金宏源集团董事长 刘礼金

1、对待人才不要溺爱，而要疼爱。所谓疼爱，有的时候让他疼痛也是一种爱。疼痛会让弱者更弱，会让强者更强。

2、对员工最好的奖励就是公司的发展趋势，让优秀的员工在愿景中看到自己未来的版图，他才拥有战斗的力量。

3、一家公司的业绩取决于前几名人才的收入，拉开差距才能拉开动力。

4、领导者希望员工怎么做，就要怎么奖励——奖励什么就会得到什么；领导者不希望员工怎么做，就要惩罚什么——惩罚什么就会减少什么。

5、奖励不是给个人的，而是给环境的，一次重奖必将引发更多类似的正面思维、行为和贡献。正所谓奖出标杆，罚出正气——标杆就是团队的灯塔，一个灯塔照亮一片环境。

6、我们需要代表企业发展的强权，不需要代表个人利益的民主。决策不是为了保证人人满意，而是为了保障组织利益。

7、不是好人就有好报，而是好报造就好人；员工犯错误不是自律能力低，而是给了他犯错误的机会。

8、所谓生意人思想就是以赚钱的多少来作为衡量成败的唯一标准。领导者只追求赚钱，眼睛里只有利益，这种思想只能诞生一个又一个精明的商人，永远也孕育不出卓越的企业家。

9、一个领导者能让多少人成功，就会被多少人成就；一个企业能承载多少人的幸福和理想，就能捆绑多少人的心灵和干劲。

10、你的爱有多大，你的胸怀就有多大；你的胸怀有多大，你的事业就有多大。放下区别心，拥有全世界。