李汉林，男，1953年11月出生于
湖北省，1983年毕业于德国比勒菲尔特大学（Bielefeld University），
社会学博士学位。现任中国社会科学院社会发展战略研究院院长、研究员，国际社会转型研究学会执行委员会执行委员、
国际社会科学理事会执行委员。
人物经历
1976年-1983年，赴德国比勒费尔特大学（Bielefeld University）社会学系攻读社会学，获博士学位；
1986年，
昆士兰大学社会学和人类学系，访问教授；
1990年-1992年，
纽约州立大学石溪分校社会学系，访问教授；
1996年，德国柏林社会科学研究中心，访问教授。
2011年5月起任中国社会科学院社会发展研究所所长。
现任中国社会科学院社会发展战略研究院院长、研究员。
主要成就
研究方向
社会组织与社会结构，社会发展与社会变迁，科学
社会学，制度社会学。
主要著作
1.中国单位组织变迁过程中的失范效应，李汉林，
渠敬东著，2005-03；
2.寻求新的协调——中国城市发展的社会学分析，李汉林等著，2004-11；
3.知识流通论，李汉林著 2004-11-22；
4.中国的单位组织—资源、权力与交换，李路路，李汉林，2003-10；
5.《中国社会发展年度报告（2012）》，2012；
学术论文
《转型社会中的整合与控制》，2007；
《关于中国单位制度变迁的思考》，2007；
《变迁中的单位制度》，2008 。
学术著作
中国单位组织变迁过程中的失范效应，2003年，合著，
上海人民出版社。
中国单位组织：资源、权力与交换。2000年，合著，
浙江人民出版社。
Searching for Hidden Reality: Anomie and Social Change. 1997, (with Atteslander, Tanur and Wang), Swiss Academy of Development。
Research on the Chinese Work Unit Society. (With Qi Wang) 1996，Peter Lang Press。
Work Unit - The Basic Structure of Chinese Society:
数据 Material. (With Li, Wang) 1996，Beijing Press。
中国单位现象研究资料集，1995年，合著，
中央文献出版社。
The Chinese New Value: Attitude to Modernization and Reform Policy. München, 1995，
Minerva Press (with Bettina Gransow)。
The Basic Structure of Chinese Society: From theTraditional Clan System to the Modern Danwei-Organization. Opladen, 1991，Westdeutsche Press。
The Differentiation of Evaluation of Science in the Knowledge Production. 1984 München,
Minerva Press。
承担课题
2006-2009年，
国家社会科学基金重点项目，“中国制度变迁过程中的员工参与”；
2007-2009年，中国社会科学院重大课题，“90年代以来工会的角色与作用”；
2007-2009年，中德合作课题，“转型时期中国企业的员工参与”；
2010-2013年，交办课题，“中国发展经验研究”。
获得荣誉
2007年，《中国单位社会》获第六届中国社会科学院科研成果
二等奖；
人社部“百千万人才”、享受国务院特殊津贴。