东软集团睿道教育信息技术有限公司（简称东软睿道）由东软创办，是东软基于20年来对IT产业实践的理解和对IT教育实践的洞察，整合国内外众多优秀合作伙伴的教育资源和产品，依托信息与通信技术，通过线上与线下服务模式的组合，基于互联网和云计算来实现交互式与实践式学习的教育与人才服务提供商。

东软睿道教育信息技术有限公司（简称东软睿道）由东软创办，是东软基于20年来对IT产业实践的理解和对IT教育实践的洞察，整合国内外众多优秀合作伙伴的教育资源和产品，依托信息与通信技术，通过线上与线下服务模式的组合，基于互联网和云计算来实现交互式与实践式学习的教育与人才服务提供商。

东软睿道倡导“信息技术服务教育未来”的经营理念，将科学的学习方法与先进的信息通信技术相结合，致力于成为中国领先的工程教育服务的提供者。目前，公司在沈阳市、大连市、南京市、成都市、无锡、天津市、郑州市、南昌市、青岛市、广州市建立了10个分布式的人才基地，与全球500所高校、400家企业建立了持续稳定的深度合作。

东软睿道工程教育是大学生及大学后提高职业技能的平台。我们面向高校、个人、政府提供以东软集团知识体系为核心的人才培养解决方案；面向企业构建以“高绩效金字塔”为基础，以建立高绩效组织为目标的解决方案，并提供咨询、培训、人才服务及IT信息系统等产品和服务。

在产品领域，我们提供国内领先的学习管理系统Skillbase及依托东软集团20余年IT行业技术与经验积淀的数字内容；针对人才的评测与成长，我们提供基于云平台的睿云评测服务系统、睿鼎实训平台、睿博IT人才技能测评系统、分布式考试系统等系列产品。

东软集团睿道人才服务是专业的人力资源解决方案提供者，萃取东软专业化人力资源管理精髓，为中国软件行业提供高质量、规范化、专业化的人力资源服务。东软睿道人才服务总部设于沈阳市，已在大连市、北京市、天津市、青岛市、南京市、无锡、上海市、武汉市、成都市、广州市设有分支机构，提供近岸外包、人才猎聘、定制培养、招聘代理等服务形式。我们以覆盖全国的业务布局，优化的全国性IT类资源配比，快速准确地对应中国软件行业的人力资源服务需求，为成为中国最大最先进的IT人力资源供应者而不断完善努力。

东软睿道将高效、合作、负责、坚韧、诚信作为核心价值观，以改善教育绩效，降低教育成本，促进教育公平，服务于教育未来为己任，通过组织的持续改进，教育资源的不断整合，联盟与开放式创新，持续为社会、客户、股东和员工创造更大的价值。

目前，东软睿道工程教育已与全国500多所高校及400余家企业建立了持续稳定的人才培养及输送关系，覆盖软件开发与测试、嵌入式产品工程、移动平台、物联网、数字媒体、网站设计、IT技术服务、BPO服务、企业管理等类别的近20余种人才发展方向。

1991年：东软集团创立伊始，与东北大学合作设立“软件加强班”，联合培养人才。

1999年：与微软、Oracle数据库、思科、Sun等厂商深度合作，展开了面对企业和个人的培训服务。

2000年：东软在大连市、成都市、南海先后设立东软信息技术学院，开始大规模为社会培养专门的IT人才。

2003年：成立软开事业部，开展IT人才派遣业务。

2006年：东软设立人才储备中心，与全国高校开展软件人才的“定制培养”，为东软自身输送合格人才。

2008年：东软集团设立人才实训中心，构造了分布式的实训基地，搭建面向全国高校的人才培养平台。

2009年：东软成为教育部软件工程大学生实习实训基地并开始大规模实施面向软件相关专业大学生实训，合作院校200余所，培养学员2万人；面向全国100多家企业提供人才供给服务。

2011年：东软继沈阳市、大连市、成都市外，在南京市、无锡、郑州市、天津市、南昌市等地建立了培训基地，合作院校500余所，培养学员5万人；近岸服务规模扩大至全国20多个城市。

2012年：东软集团成为国家级工程实践教育中心；东软整合全球教育资源，组建东软睿道公司，致力于中国领先的工程教育服务的提供者；为全国近300家企业提供人才服务，近岸服务外包人员突破2500人。

东软睿道工程教育是大学生及大学后提高职业技能的平台，面向高校、个人、政府提供以东软知识体系为核心的人才培养解决方案；面向企业构建以“高绩效金字塔”为基础，以建立高绩效组织为目标的解决方案，并提供咨询、培训、人才服务及IT信息系统等产品和服务。东软睿道工程教育在沈阳市、大连市、南京市、成都市、无锡、天津市、郑州市、南昌市建立了分布式的实训基地，现有实训基地总建筑面积约20万平方米，容纳50000余人培训；拥有丰富的开发、管理经验的内部讲师300余人和实训经理100余人。

1、IT实训

（1）高校实训解决方案

•面向计算机及软件相关专业的大学在校生

大学一年级学生的认识实习

大学二年级学生的专业实习

大学三年级学生的项目实习

大学四年级学生的实训、实习

•面向计算机及软件相关专业硕士研究生

研一学生的项目研发实践

研二学生的实习

硕士联合招生、培养

•面向教师

教师的项目实践

教师参加企业组织的高端技术、管理培训

与教师合作进行专业课程优化

•面向学院（系）

参与学院（系）的教学与人才培养

参与课程体系的优化

师资合作

教学成果联合申报

国际化IT人才培养

校园科技活动/东软集团开放日

（2）个人职业能力实训解决方案

东软睿道工程教育设计了针对个体的全面提升职业竞争力的培养体系和方法学，开发了快速提升实践能力的多种技术方向的课程。

就业技能提升项目实践课程

JAVA/数据库项目实践

嵌入式项目实践

C++项目实践

东软集团工程师课程

JAVA/数据库软件开发工程师

嵌入式软件开发工程师

C++软件开发工程师

专项技术提高强化课程

C/C++编程技术/嵌入式技术

Linux技术/JAVA技术

数据库技术/IT日语

SAP EFP基础教育课程

我们通过与思爱普的优势与竞争力的整合，展开了中国企业管理软件研发与人才培训全方位的合作。“SAP EFP基础教育培训计划”是SAP各类认证培训的入门级课程，培训项目主要面向大四计算机、财务、管理类学生和工作经验少于一年的大学毕业生及合作伙伴的IT咨询人员，提供在SAP专业环境内达致成功所需的非常必要的基础技能。

（3）专项培训实训解决方案

面向客户提供专项培训解决方案：

软件开发语言技术培训、软件开发数据库技术培训、软件工程技术培训

·信息化应用培训

·主机及操作系统培训

·网络技术培训

·中间件技术课程

·数据存储技术培训

·Web实用技术培训

·办公软件整合与应用

·数字艺术培训

·职业素质训练

·项目管理

·企业商务日语培训、企业IT日语培训、企业商务英语培训

（4）政府项目实训解决方案

为认真贯彻落实党中央、国务院和各级政府关于促进高校毕业生就业的一系列方针政策，我们肩负起提升大学生就业技能、促进大学生就业的历史使命和社会责任，参与到离校未就业大学生、困难家庭大学生等特定人群的就业技能提升培训工作中去，我们将在各级政府的指导和支持下，把围绕大学生展开的实训工作踏踏实实地做成一项让政府和老百姓满意、放心的民生工程。

2、企业解决方案

向企业客户提供咨询、培训、人才服务、IT信息系统等产品和服务，进而帮助客户构建高绩效组织。

咨询服务

人才战略规划、流程改善、企业文化、员工发展、能力素质模型、领导力模型、职位管理、绩效管理、薪酬管理、6Sigma方法、知识管理、项目管理等。

培训服务

提供优质的技术、管理、外语等培训服务，同时提供完善的线上学习课件产品。

人才服务

主要针对IT企业提供人才派遣、猎头、人力资源政策法规解读与应对等方面的服务。

IT信息系统

提供SkillBase在线学习系统、睿博IT人才技能测评系统、企业员工考试系统、数字内容产品和服务、EHR人力资源管理系统、KM知识管理系统等IT信息系统产品和服务。

1、数字内容

东软集团数字内容服务集东软多年的软件开发经验和东软精深的教育资源于一体，采用线上线下混合式培训与移动学习等多种模式，为政府部门、学校、中外企业以及个人提供基于网络便捷完善的数字内容产品及服务。目前，业务范围覆盖全国，并在全球范围内赢得了众多知名企业、教育机构及其他行业客户的信任与青睐。

·产品类

移动学习客户端应用

语言类课程

IT类课程

安全类课程

·服务类

定制化课程开发

本地化课程开发

移动学习整体解决方案

咨询服务

2、移动学习管理系统

在东软集团SkillBase4.5学习管理系统的基础上构建，深度整合企业内学习管理数据，提供创新的移动学习体验，更将社交化带入学习领域。支持IOS,Android OS系统。

·应用端

课程列表

我的课程

移动学习系统

移动课件播放器

·服务端

支持Scorm1.2修改后的课件

在线课件、移动课件统一管理

统一的学习记录管理

加密的学习内容

3、SkillBase

东软在线学习管理系统---SkillBase是强大的企业级学习管理平台，该产品的设计、研发已有十余年时间，并已经在百余家政府和大型企事业客户项目中实施应用，能够更好的满足企事业客户的信息化培训管理及实施需要。

SkillBase综合了管理学习进程所需要的各种工具，包括课程注册及审批、学分管理、在线学习、测验考核、学习进度追踪、互动交流、报表统计、系统管理等多个交互子系统。

SkillBase已成功应用在多种e-Learning业务领域，比如：职前就业培训、岗位技能培训、网络学历教育、技能差距评估、职业发展规划、认证考试、销售服务培训领域等。SkillBase已成功应用于政府、金融、电子科技、交通、汽车制造业、医药、通讯、教育、能源电力等多个行业，为客户节省了大量培训成本。目前已有各类客户150余家，包括国家知识产权局、中国铁路西安局集团有限公司、中核集团集团、山东核电、国家开发银行、中国太保、广西移动、云南烟草、海尔、联想、索尼中国、悦达起亚等典型客户，为近80万用户提供在线学习环境与服务支持。

SkillBase平台具备如下的功能特性：

·灵活、可定制的学习界面

针对企业不同部门的用户，可定义不同的学习界面和门户

·支持多分支的学习路径，使教学安排更灵活

系统可以更灵活的支持课程学习安排。对于一门课程，可以设计更复杂的学习路线规划，使教学安排更灵活。

·提供丰富的交流互动手段，构建学习社区

系统提供丰富的学员互动交流手段，包括课程论坛、在线答疑等功能，使学员能够更好的进行互动，激发学员的主观能动性，促进知识分享。

·完善的学习积分功能

针对不同的学习活动都可设定相应的积分规则，并可与企业的绩效考评相结合，更好的辅助绩效管理。

·快捷的资源复用，支持在线文档和视频课程

SK系统既支持符合SCORM1.2、SCORM2004及AICC标准的课件，也支持非标准的文档类、网页类及音视频类等课程。对于文档类课程，系统提供在线文档功能，文档经上传后可供学员直接在线观看，并可控制其浏览权限。

·完善的考试系统

系统中的考试模块既可以为课程学习提供辅助练习支持，也可以提供单独的考试测验功能，甚至可以成为一个单独的考试系统，管理者可利用其组织一些独立的在线考试活动。

·提供离线学习和考试终端，扩大系统应用范围

系统提供离线的课件学习和考试工具支持，在断网的情况下也可以进行课件学习或考试，扩大了系统的应用范围。

·符合ISO10015的全面培训管理功能

系统培训管理模块的设计符合ISO10015标准，提供对培训需求收集、计划制定、培训实施和训后评估的完整过程管理。

·灵活的培训审批策略

可定义多步骤的培训报名审批策略。

·构建基于岗位技能的课程培训体系

可在系统中建立从岗位到能力要求再到课程的培训体系，针对不同部门的员工提供与之岗位和能力要求相对应的课程培训。

·学习地图及个人发展规划支持

学员可根据当前岗位和管理者设定的未来可发展岗位查看个人学习与能力发展地图，并根据自身发展规划选择适合的课程学习路径，通过完成岗位能力发展路径上的课程学习和技能测试来匹配目标岗位的能力要求。

·提供自定义报表功能，更灵活的适应业务拓展

系统内置常用的培训统计报表，可满足基础的企业培训数据统计需求。

·更直观的统计分析

系统采用图形化的报表展现，使统计分析数据更形象化，并支持图形化报表的导出

·培训数据自动归档，节省数据存储空间，提高系统性能

对于超过一定周期的学员学习或考试数据，系统可自动将其保存为归档数据，在进行培训报表查询时会大大节省查询时间，提高系统性能。

4、分布式考试系统

东软分布式考试系统定位于企业e-Learning体系中支撑在线测评业务的考试系统，实现企业培训应用中最优的考试系统产品。系统以东软e-Learning平台的核心框架为基础，提供试题维护、试卷管理、考试过程管理、监考监控、成绩分析及统计分析等完整的在线考试业务功能，并构建分布式部署模式的考试业务前端，采用集中管理+分布式考试实施的模式来支撑大规模、集中定点考试，有效提升考试业务负载能力。目前，系统已在天津社保、山东地税、上海航空等多个企事业单位中应用，为客户提供成熟、稳定的在线测评环境。

5、睿云评测服务系统

是东软集团基于20年来对IT产业实践的理解和对IT教育实践的洞察，整合国内外众多优秀合作伙伴的教育资源和产品，依托互联网和云计算技术，结合对教育测量技术的深刻理解，利用多功能打印扫描一体机，结合题库、卷库、网上阅卷、数据分析、评测报告等功能，面向基础教育不同等级规模化考试提供的全流程考试及评价解决方案。

产品功能：

·考试命题＆答题卡设计

·生成并打印样卷、答题卡

·速印机复印试卷、答题卡

·学生考试

·答题卡扫描及上传

·教师阅卷

·成绩汇总及分析

·认知诊断报告

6、睿鼎实训平台

是依托东软集团丰富的软件项目研发及人才实训经验，结合软件人才岗位需求，按照国际标准项目流程，基于自主版权真实项目案例，提升学生自主学习及项目实践能力，实现辅助教学者按照项目管理流程实施实训教学，监控实训过程，保障实训质量的综合实训平台。

功能特色

·统一开发工具：集成开发环境（IDE）、应用服务器、数据库工具等。

·统一开发环境：包括配置管理（SVN）服务器、资料管理（wiki）服务器、缺陷管理（Bug）服务器、项目管理服务器、数据库服务器等。

·统一管理方法：基于ISO9001及CMMI的软件项目及开发流程管理、文档管理、日报及周会管理制度等。

·统一管理流程：包括课程实训、项目实训、实训过程跟踪、教学质量保证、实训效果评估等环节。

7、睿博IT人才技能测评系统

是由东软集团历时多年精心打造的一套检验应试者工程实践能力的测评系统。本系统除了采用传统客观题考试的方式外，还增加了在真实环境下进行项目能力的测试。可以广泛应用于高校和企业用户。对于高等院校的使用者，测试主办者可以根据测评结果调整教学内容或方向，被试者也可以及时了解自己所具备的工程实践能力，进而调整学习方向。在IT企业中，本软件可以用来辅助某些决策，例如人才录用、员工评级等。

系统最大的特点是可直接在真实或模拟工作环境中的动手操作，对软件项目开发、网络管理、系统维护技术能力进行评测。结合传统形式的测试，快速、全面、真实地考察应试者解决实际问题的能力，并将结果及时反馈给应试者。

东软集团睿道人才服务是专业的人力资源解决方案提供者，萃取东软专业化人力资源管理精髓，为中国软件行业提供高质量、规范化、专业化的人力资源服务。东软睿道人才服务总部设于沈阳市，已在大连市、北京市、天津市、青岛市、南京市、无锡、上海市、武汉市、成都市、广州市设有分支机构，提供人才派遣、人才猎聘、招聘代理等服务形式。我们以覆盖全国的业务布局，优化的全国性IT类资源配比，快速准确地对应中国软件行业的人力资源服务需求，为成为中国最大最先进的IT人力资源供应者而不断完善努力。

合作模式：

近岸外包：依托东软集团及原有客户的近岸外包业务，目前已建立了2500余人的人员储备池，技术涵盖软件开发、测试、运维等方向，区域涵盖北京市、上海、广州、深圳、大连市、沈阳市、成都市等全国主要城市，立足为企业提供高效、专业的近岸外包服务。

人才猎聘：资深招聘专家可以有效提高中高端人员招聘效率，流水线作业模式可降低招聘成本，缩短招聘时间。利用优质的招聘渠道，结合传统招聘渠道和新媒体渠道，快速达成目标。

定制培养：协助企业精确地进行人才选拔培养，与企业联合进行定制培养，在学员的培养课程中嵌入企业所需课程，授之以企业工作实践所需要的技能，并保证授课质量。学员定制培养后，企业可以选择学员派遣或者就业两种模式。

招聘代理：通过国家教育部认证的实训中心，依托每年万名学员的资源，提供充足的初级人才供给；包括软件开发，软件测试，软件服务，动漫，商务助理等，并以此建立起来的庞大的自有人才库系统。与全国近百所高校有紧密合作，提供校园招聘服务。

•国家级工程实践教育中心

•教育部软件工程大学生实习实训基地

•商务部重点联系服务外包培训机构

•共青团中央青年就业创业见习基地

•软件十年中国软件行业人才培养贡献奖

•国家示范性软件学院十佳合作企业

•中国软件和信息服务业十年最具影响力培训机构奖

•人才信用公约缔约企业

•2012中国软件行业优秀人才培养贡献奖

•2012最具影响力IT教育品牌

愿景：

致力于成为中国领先的工程教育服务的提供者。

使命：

构造面向IT职业技能提升的领先的方法学和实践教学体系，打造东软集团睿道认证的品牌；

围绕IT职业技能评估、课程学习、项目实训、人才使用的业务链，实现线上、线下融合的交互式、实践性教学模式；

面向学校、企业，通过B2B2C模式，提供学习平台和教学资源，构建一流的工程教育云平台。

核心价值观：

高效、合作、负责、坚韧、诚信。

社会责任：

改善教育绩效，降低教育成本，促进教育公平，服务于教育未来。

东软睿道亮相2013（第二届）中国服务外包领军者年会

2013年3月20日下午，由鼎韬服务外包研究院、中国外包网主办的“2013（第二届）中国服务外包领军者年会”在天津开发区隆重举行。此次盛会汇集了中国服务外包领军企业的高管、业内权威专家、服务机构代表等500余名嘉宾，东软睿道教育信息技术有限公司总裁李印老师应主办方邀请出席大会并发表了主题为“服务外包人才培训与渠道对接”的精彩演讲。

演讲中，李老师首先着眼于中国软件与信息服务外包产业的机遇与挑战。李老师表示，近年来行业一直保持着30%以上的高速增长，中国市场已经是国际市场。行业正在发生深刻的变革，正在从人力成本优势向价值优势转变，从技术导向向客户价值导向转变，从模仿成功模式向创造成功模式转变。伴随这种变革，行业亟需大批量、国际化、专业化、结构合理的高素质人才，而现状是人才的知识、能力与企业需求有很大的缝隙，知识、能力与价值创造并不匹配，人才结构矛盾突出，因此，如何实现产业人才输送的无缝链接以及优化产业人才队伍结构，是整个产业亟待解决的问题。

其次，李老师向与会嘉宾分享了东软集团在人才培养方面的实践及模式创新。东软自成立以来，一直致力于打造学习型组织的生态系统及以人才为核心的商业生态系统，先后建立了面向信息工程的3所信息学院，并通过优秀的大学联盟与合作及东软睿道教育分布全国的10个人才培养基地持续地为行业提供专业化的人才供给。东软睿道工程教育在人才培养与发展实践方面，建立以东软知识体系为核心的人才培养模式及NeuTA人才培养框架，设计了全面提升职业竞争力的培养体系和方法学，开发了快速提升实践能力的多种技术方向的课程；构建了基础层、工作层、高级层、专家层四个不同层级，从职业素质、软件基础、外语、商务办公、软件工程、工程实践六纬能力进行分层次培养。在人才服务方面，公司提供近岸外包、人才猎聘、定制培养及招聘代理等合作模式，从而打造从人员培训、能力建设到人才使用的完整人才生态价值链。

最后，李老师表示东软睿道愿与合作伙伴构筑新的发展模式，为未来产业发展提供规模化、高质量的人才供应保障，希望和大家共同致力于产业的发展并做出更大的贡献。