2013年是“最难就业年”。人社部劳动科学研究所就业与
人力资源市场研究室主任张丽宾认为，供需两方面都造成了今年的就业难。
2013年，中国高校毕业生人数达到历史新高，为699万人，较2012年增加了19万人。然而，同期计划招聘岗位数却出现了显著下降，据统计，2013年岗位数同比下降约15%。此外，毕业生的预期与实际工作岗位之间存在较大差距，导致许多毕业生持观望态度。经济增长率的下滑也是影响就业的重要因素。在这种背景下，就业问题成为了公众关注的焦点，许多人将其描述为“史上最难就业年”。
为了应对严峻的就业形势，北京市人社局和北京市教委加强了与高校的合作，致力于提升本地生源的就业率，确保其不低于95%。北京市政府还推出了多项措施，包括积极开发就业岗位，尤其是智力密集型岗位，以及完善小微企业吸收毕业生的相关政策。同时，鼓励和支持毕业生到城乡基层管理和公共服务领域就业，以及文化创意产业和资源节约型产业等领域。
尽管就业形势严峻，但仍有许多基层单位和新兴行业对大学毕业生保持着较高的接纳度。例如，
上海市的社区医疗机构和学前教育机构均面临着人才缺口，急需相关专业的毕业生加入。此外，民营企业和其他新兴产业也为具备专业知识的毕业生提供了广阔的
职业发展空间。
面对就业挑战，大学毕业生不应过分依赖“体制内”的就业机会，而应该放眼更广阔的前景。政府相关部门也应该加强对
基层就业的支持，制定有效的制度保障，消除就业障碍，增强毕业生对未来发展的信心。
针对“最难就业季”，新京报向北京、
浙江省等地高校本、硕、博应届毕业生发放调查问卷，共收到307份有效答复。调查发现，多数应届生认为自身能力不足是求职不顺的主要原因，而将就业难归咎于
经济形势的比例接近三分之一。此外，调查还反映了毕业生在就业准备、求职成本、择业偏好等方面的实际情况。
国务院办公厅发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，强调了公平就业的重要性，并规定用人单位不得设置不合理限制条件。教育部也发出了通知，要求各级教育部门全力做好高校毕业生就业工作，提出了多项具体措施，包括推广
基层就业项目、加强就业服务等。