戴维·卡德（David Card）1956年生于加拿大圭尔夫。获皇后大学文学士学位、普林斯顿大学经济学博士学位，是一名劳动经济学家，任职加州大学伯克利分校经济学教授。2014年当选为美国经济学会副会长。也是2021年诺贝尔奖获得者之一。

1983年至1996年，卡德在普林斯顿大学任教。1990年，他发表了题为《马列尔偷渡事件对迈阿密劳动力市场的影响》的研究报告，成为移民辩论的重要参考。1994年，他与合作者合作发表了《最低工资与就业》论文，说明最低工资提高了低收入人群和高于最低工资的员工薪水，但对就业没有明显负面影响，推动了“倍差法”成为主要经济学研究方法。1995年，他荣获约翰·贝茨·克拉克奖，从此声名鹊起。2015年，他与理查德·布伦德尔因对实证微观经济学的贡献而获得BBVA基金会经济、金融和管理类知识前沿奖。2021年10月11日，他因为对劳动经济学的实证贡献，与乔舒亚·安格里斯特和吉多·因本斯共同获得2021年诺贝尔奖。

卡德的研究集中在劳动经济学领域，其研究兴趣包括最低工资、教育回报、移民，以及不平等。他的原创性研究不仅影响了美国的政策制定，还在一些欧洲国家产生了深远影响，尤其在最低工资和教育投资等政策领域。

1956年，戴维·爱德华·卡德出生于加拿大圭尔夫。他在家庭经营的奶牛场度过童年，对奶牛护理的科学养成了浓厚兴趣，尤其关注奶牛产奶的科学方法。

长大后，卡德就读于加拿大皇后大学，他最初主修物理，并在钢铁厂工作。然而，他的职业道路在协助女友完成经济学作业时发生了转折。他偶然发现提高粮食和牛奶产量可以降低农业行业价格，这一发现激发了他对经济学的浓厚兴趣，改变了他的职业方向。尽管他此前未接受相关经济学课程，但为了学习经济学，他不得不攻读收入分配和劳动力经济学等他并不感兴趣的课程。这些课程由两名刚获得普林斯顿大学博士学位的年轻教授授课，他们被卡德的才华所吸引。1978年，卡德在加拿大皇后大学获得学士，后来，两名年轻教授将卡德推荐给自己在普林斯顿大学的论文导师奥利·阿什菲尔特（Orley Ashenfelter），该导师又转而说服卡德到新泽西州攻读博士学位。1983年，他获得普林斯顿大学的经济学博士学位。

1983年至1996年，卡德在普林斯顿大学任教，并在哥伦比亚大学、哈佛大学和行为科学高级研究中心担任访问职务。1989年，奥森·卡德研究了“马列尔偷渡事件”，调查了美国迈阿密在1980年到1985年间古巴移民激增12.5万人对当地劳动市场的影响。虽然许多人担心这一大规模移民潮将损害低技能工人的就业前景，但卡德的研究发现，这一事件实际上没有对低技能工人的工资水平和失业率造成重大影响。他于 1990 年发表了题为《马列尔偷渡事件对迈阿密劳动力市场的影响》的研究报告，自此成为移民辩论的重要参考。在1991年至1995年期间奥森·卡德是《计量经济学》的编辑，1994年，卡德与克鲁格合作发表的《最低工资与就业》研究引发争议，这项研究采用了称为“倍差法”的方法，类似科学实验，对最低工资政策的影响进行评估。他们的研究发现，最低工资政策提高了低收入人群的收入，也提高了高于最低工资的员工的薪水，而就业情况却没有明显受到负面影响。这一研究不仅颠覆了传统观点，还推动了因果推断方法，特别是“倍差法”，成为经济学研究的主要方法之一。

1995年，奥森·卡德荣获约翰·贝茨·克拉克奖（John Bates Clark Medal），从此声名鹊起。该奖由美国经济协会（AEA）颁发给美国40岁以下最杰出经济学家，每两年颁发一次，是除诺贝尔奖以外最为著名的经济学奖。

2002年至2005年期间，奥森·卡德是《美国经济评论》的联合编辑。2001年，卡德指出，在传统的门户型城市，大规模无特殊技能移民可能导致本地年轻和受教育程度不高人口的就业率下降。2009年，他甚至发现移民与工资不平等之间存在一定关联，尽管影响有限，但在1980年到2000年期间，移民因素导致了美国工资不平等的增加。

2013年，卡德与克鲁格与乔舒亚·安格里斯特一起，被汤森路透授予“引文桂冠者”称号，以表彰他们在“经验微观经济学”领域做出的开创性贡献，并预测他们可能在未来问鼎诺贝尔奖。2014年他当选为美国经济学会副会长。2015年，他与理查德·布伦德尔因对实证微观经济学的贡献而获得BBVA 基金会经济、金融和管理类知识前沿奖。2021年10月11日，他因为对劳动经济学的实证贡献，与乔舒亚·安格里斯特（Joshua D． Angrist）和吉多·因本斯（Guido W． Imbens）共同获得2021年诺贝尔经济学奖。

卡德的很多研究都是和艾伦·克鲁格一起完成的。遗憾的是，艾伦·克鲁格已经因为自杀而身故，无缘2021年诺贝尔奖。

传统经济学认为提高最低工资会导致就业下降，但卡德通过详细的研究提出了不同的观点。他们使用自然实验方法，比较不同地区最低工资政策对就业的影响，发现最低工资政策并不一定导致就业下降。他们的研究方法在经济学领域引起广泛关注，推动了实证研究的标准。卡德的研究数据包括加利福尼亚州和新泽西州的最低工资政策，以及快餐业就业情况。他们的分析显示，最低工资上涨并没有导致青少年就业率下降，这与传统理论相反。他们还通过对多种因素的回归分析，进一步证实了这一观点。尽管有争议，但这些研究结果影响深远，使经济学家重新思考了最低工资政策的影响。卡德和克鲁格的研究虽然遭到质疑，但最终得到了一些著名经济学家的认可，包括Joseph Stiglitz等。他们的工作改变了人们对最低工资政策的看法，为实证研究提供了新的方法和标准。

卡德和克鲁格的研究关注了教育资源投入与学生学习成绩以及未来收入之间的关系，强调了教育政策领域的关键议题。他们克服了研究中的困难，提出了解决方法，发现了教育资源投入与学生的受教育水平和未来收入之间存在正相关关系，尤其是在高中毕业生中。这一研究对美国教育政策产生了积极影响，并对其他国家的教育政策产生了启发。

卡德和克鲁格以客观的方法研究具体政策对经济的影响，尤其关注争议性法案如平权法案、新移民法案、社保政策和最低工资法案。尽管有政治倾向，但他们的研究结果并未明确表明政治立场。他们的研究挑战了一些常见观点，例如平权法案对种族收入差距的影响，并发现其他因素如教育对于种族差距的减少也起到了作用。此外，他们的研究表明废止平权法案对非裔和西班牙语裔学生申请高校的影响有限，优秀学生仍然有机会进入一流大学。这些研究为政策制定提供了有益的见解，强调了需综合考虑多种因素来解决复杂的社会问题。

卡德的移民研究彻底改变了美国经济学家对移民的态度。在20世纪80年代之前，经济学家普遍持包容态度，但卡德关注了新移民对低技能工作者就业机会的影响和新移民的收入与教育水平差异。他的研究发现，新移民并没有显著减少本地低技能工作者的就业机会，也没有对工资水平产生明显负面影响。此外，卡德强调了新移民后代的“同化”趋势，他们在教育和收入方面表现出优势，与本地人相当甚至更好。因此，他认为对于美国来说，新移民并不会对经济产生不利影响，应该更多关注新移民后代的素质和贡献。

卡德和克鲁格的研究关注了美国劳动收入比例的定义和测量方法，揭示了存在的问题。他们发现，尽管长期表现为稳定，但实际上受到非工资类收入、个体户收入界定、原始劳动收入估算等多方面因素的影响。研究结果显示，20世纪后20年，原始劳动所占比例实际下降，强调了对劳动收入比例测算方法的修正和更准确估计的必要性。

卡德和克鲁格在元分析领域做出了突出的贡献，运用元分析方法审视了关于最低工资政策影响和教育投入回报等争议性问题的研究。他们巧妙地揭示了现有研究的缺陷，尤其是关于最低工资的时间序列研究。通过分析多篇研究，他们发现t检验值与样本容量之间存在负相关性，以及研究参数估计值之间的共识，这凸显了许多研究在追随先验结论方面的趋势，从而降低了其解释能力和置信度。这些发现为更全面、客观地理解这些复杂问题提供了有力的分析工具和洞察。

卡德和克鲁格在多个经济研究领域取得了显著成就，包括劳动供给模型的修正、集体谈判、收入差距、恐怖主义以及环境西蒙·库兹涅茨曲线等。他们的最大成就之一是在经验微观经济学数据应用方面的突破，通过精确数据处理和灵活应用多种经济模型，卡德和克鲁格成功地揭示了一系列重要经济问题的本质。他们的研究方法和数据分析技巧为现代经济学研究提供了有力的范例，强调了数据准确性、多样性和适用性，为经济学研究的可信度和说服力提供了坚实基础。同时，他们的工作也注重解释研究结果的多样可能性，以及客观地识别研究局限性，这进一步提高了他们的研究成果的质量和影响力。

奥森·卡德和美国经济学家艾伦·克鲁格（Alan B.Krueger）的研究在《美国经济评论》《政治经济学杂志》等国际顶尖学术期刊上广受关注。他们的贡献主要集中在最低工资政策、教育回报率以及移民问题等领域。通过采用双重差分模型、自然实验和元分析等方法，他们对传统经济学观点提出了有力的质疑。他们的研究方法创新，致力于从大量数据中提取关键信息，设计模型，以深入分析经济运行。他们的研究逻辑严密，比传统结构性模型更具说服力。他们的原创性研究不仅影响了美国的政策制定，还在一些欧洲国家产生了深远影响，尤其在最低工资和教育投资等政策领域。此外，他们在移民、收入差距和政策效果等方面的理论贡献也是显著的。

卡德的研究对中国的就业理论研究和政策制定产生了深远影响。他的工作强调了合适的最低工资制度可以同时保护低收入群体的工资水平，同时促进在岗职工的就业和收入。这为中国提高最低工资标准时的政策制定提供了有益启示，有助于平衡低收入劳动者的生计需求和就业市场的稳定。此外，卡德的研究还强调了流动人口对当地经济发展和就业的积极影响，为中国这样的人口大国提供了重要参考。在中国的实践中，流动人口已被证明能够促进地方经济增长，创造更多就业机会，提高劳动者的工资水平，这对于实现更加充分和高质量的就业有着重要意义。最后，卡德的研究也凸显了提高劳动者的人力资本投资的重要性，包括教育和技能培训。这些投资可以提高劳动者的就业能力，为他们创造更多和更好的就业机会，这是实现更加充分就业的关键所在。

哈佛大学大学曾卷入一场备受关注的官司，亚裔学生指控哈佛存在歧视行为，并要求赔偿。这一敏感政治问题引起广泛争议，哈佛大学为了辩护自己在招生中不存在对特定族裔的歧视，特地邀请了一位经济学专家提供证据。令人惊讶的是，这位专家并非哈佛内部人员，而是加州大学伯克利分校的教授戴维·卡德。

卡德在劳动经济学领域耕耘多年，成绩斐然。此次卡德获得诺贝尔奖，也属实至名归。——（工人日报评）

戴维-卡德利用自然实验分析了最低工资、移民和教育对劳动力市场的影响。结果表明，提高最低工资并不一定会像以前认为的那样导致工作岗位减少。——（Nobelprize评）