政府目标管理是一种基于目标和战略的管理模式，旨在建立“战略中心型组织”，建设服务型、责任型政府，促进和谐机关的发展。

自1954年管理大师彼得·德鲁克提出“目标管理”理论以来，这一理念在中国各级政府组织中得到了广泛的应用，成为影响深远的管理模式之一。

政府目标管理的核心在于通过目标体系来明确部门和个人的责任和利益关系，从而形成一个有机的整体。这种模式强调结果而非过程，关注政府管理活动的产出和效果，以提升公共服务的效率和质量为目标。此外，目标管理还通过目标责任书的形式实现了公正的考核，促进了和谐机关的建设。