本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。作者介绍
车宏生教授，国内著名人才测评专家，
北京师范大学心理学部院长、博导，
中国心理学会理事，国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域为心理统计、心理测量、组织行为学、经济心理学、
人力资源管理等。
人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的
人力资源。
车宏生教授，国内著名人才测评专家，
北京师范大学心理学部院长、博导，
中国心理学会理事，国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域为心理统计、心理测量、组织行为学、经济心理学、
人力资源管理等。车教授曾为国家人事部、
中国电信、
中国人寿、
辽宁联通、上海浦发银行北京分行、国华能源及洛阳
洛阳白马集团有限责任公司等大型企业集团建立了人才选拔体系并主持了选拔工作，具有深厚的理论功底及丰富的实际工作经验。