智联招聘（英文名：Zhaopin，股票代码：ZPIN）成立于1997年，是中国人力资源服务平台之一。智联招聘提供“招测培”一站式人力资源服务，涉及网络招聘、校园招聘、海外招聘、智联猎头、人才测评、人才培养及人力资源外包等七大产品体系。

智联招聘的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司，为发展智联招聘的业务奠定了基石，并积累了人力资源服务经验和优质客户。2014年6月12日，智联招聘在纽约证券交易所上市交易。

智联招聘拥有6000余名员工，顾问团队通过37家分公司提供属地化服务，业务遍及全国200多个城市。同时，智联招聘投资了各细分领域的产品，包括：测评及考试服务机构ATS、薪税保平台-51社保、程序员评估平台-猿圈、职场社交平台-脉脉、职业教育课程平台-职问，通过投资延伸业务版图，完善人力资源服务链条。截至2023年，智联招聘已拥有超过3.21亿职场人用户，累计合作1176+万企业用户。

招聘网()由智联三珂人才服务中心于1997年创办，是中国大陆最早的网上招聘站点之一。招聘网作为一个面向中国的中英文双语招聘网站，为中国网上招聘提供了服务——在网上动态发布大量公司企业招聘信息并随时更新，同时为求职者提供简历中心服务和多种方便快捷的在线职位查询方式。2001年6月1日开始，招聘网更名为“智联招聘网”。

2006年， 智联招聘携手空中网推出无线互联网招聘服务。无线互联网招聘服务是继传统招聘会、报纸招聘、网络招聘、手机短信招聘、电视招聘之后的第六种招聘方式。该服务使用户在手机上实现互联网上的有关招聘服务功能，包括30多个城市的职位查询、职场信息、职场培训、猎头服务、人才测评、个人求职等。

2013年11月，为拓展中高端人才招聘领域，智联招聘推出独立网站：智联卓聘。智联卓聘专为中高端求职者提供服务，汇集企业HR和猎头顾问发布的中高端职位。智联卓聘的招聘借助电子商务模式，把评价、信用、交易信息等展示到招聘平台中，配合“3D简历”让求职者和猎头双方更全面地了解对方真实信息和能力，提升求职、招聘效率。

智联招聘先后拿到过五轮融资，投资方包括兰馨亚洲投资有限公司、联想创投、智基创投、Seek公司、澳大利亚的麦格理集团有限公司等，融资金额超过1.4亿美元。2014年5月6日，智联招聘发布招股书。同年6月12日，智联招聘在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码为ZPIN，发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元，以此计算智联招聘市值将达到6.74亿美元。智联招聘上市首日收盘价14.65美元，较发行价上涨8.52%，市值7.32亿美元。

2014年11月，为打破区域限制，智联招聘正式在苏州市建立其在中国内第二个“营销互动中心”。南方营销互动中心成立后，智联招聘，通过新的互联网的媒介和工具，与当地求职者及企业进行沟通，建立交互平台，更好地为华东、华南地区三四线城市的大量中小企业提供服务，在全国范围内打造职业发展平台。除网站城市频道外，建立线下活动，社交媒体的等渠道，把营销落地到城市当中，把城市、求职者、企业都激活。

智联招聘APP在2012年1月4日推出 V1.0版本，分为用户端和企业端，用户在产品中可切换角色，其次用户端还可切换学生版。2013年，智联招聘完成移动端的战略布局，上线版本包括IPhone版，Android版，Symbian3版和Windows Phone版。

2016年年初，为了更好地服务广大求职者，智联招聘APP更新至6.0.0版本，新版上线后即占领苹果应用商店商务类应用排行榜榜首。新版智联招聘APP为提升人性化服务体验，依靠自身多年的互联网技术积累，率先在APP中实现了精准推荐、及时反馈、直约面试三大特色功能，以解决简历海投、投简历后无反馈、面试机会少和进度慢的传统求职痛点。精准推荐，新版智联招聘APP，会主动根据用户搜索和查看记录，每天实时在APP首页推荐高匹配职位，每次加载20个；及时反馈，这项功能的意义在于优化了APP的反馈功能，智联招聘承诺有投递必然有反馈，能够让求职者清晰地掌握每一次投递后的结果反馈；直约面试，在新版智联招聘APP中，若求职者上传了用户头像，并承诺未来2天内有面试时间，则可每次最多发起直约面试20次，每天都可以有一次面试机会。此外，为方便求职者了解面试信息，新版智联招聘APP会以微信、邮件、APP统一下发面试邀请，面试当天还会有短信提示，让面试更从容，求职体验更人性化。

2017年，由于快速、精准招聘需求的增加，智联招聘对其招聘模式进行了升级。在新的模式中，智联招聘为所有企业提供免费的职位发布，并推出了“企业智赢计划”。该计划依托强大的数据实力，对传统的招聘方式进行了颠覆性改变，构建了一个开放的职岗生态系统。同时，智联招聘对其“搜索推荐”功能进行了升级，借助20余年的行业服务经验，积累了大量的人才数据库。通过大数据挖掘和算法优化，平台能够呈现更为匹配的人才简历。在企业发布职位需求后，合适的人才会被主动推荐到招聘后台，实现了更精准、及时的推荐。此外，智联招聘还提供了“双重审查”服务，不仅审查企业的资质，还对企业的人力资源资质进行审查，以确保信息的真实可靠性。这种双重资质审查能够更有效地防止不良企业的冗余职位和虚假信息，避免恶意竞争对平台造成的影响。

在2019年初，智联招聘推出“抢人才”功能，旨在为人力资源部门提供更多的选择和积极参与的机会。通过算法精准匹配候选人，并提供一对一在线沟通服务，使得人力资源从业者能够在锁定人才后迅速采取行动，在人才竞争中抢占先机。同年6月，智联招聘宣布升级企业端App功能，引入语音视频面试功能，实现了个人端和企业端账号体系的互通，以适应5G时代的网络招聘新趋势。基于可靠的技术支持，智联企业版APP推出了语音面试和视频面试功能。

在数字化深入发展的背景下，企业普遍将数字化创新视为转型的主要方向，以推动增长模式的演进。智联招聘依托数字化创新，为企业和社会发展带来更大的价值。随着5G时代的来临，智联招聘捕捉到了信息视频化和视频超高清化等未来招聘趋势。智联招聘在2019年开始布局可视化产品矩阵，并在2020年推出了“三空”系列产品，包括空中宣讲会、空中双选会和空中面试。在2021年，智联招聘将直播与面试相结合，推出了新型招聘产品“直播招聘”。这一产品使雇主与求职者可以在直播间内迅速建立联系，进行沟通和面试，从而加快人才招聘决策，提高招聘效率。同时，该产品还支持批量化数字招聘管理。求职者可以远程参与直播招聘活动，实现与用人企业的高效沟通，避免个人标签对沟通造成的影响。据数据显示，在该功能上线的第二周，参与人数增加了83%。

2023年3月，智联招聘与观远数据达成合作协议，共同打造一站式商业智能（BI）平台，旨在通过场景化应用促进业务增长。该平台以易用性为导向，满足业务需求，同时结合企业级能力，以提升管理效率，从而实现企业数据化的运营管理目标。

手机版智联招聘求职端版本经过多次更新升级。

2021年1月28日，智联招聘进行了品牌全面升级，视觉识别体系焕新，进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期。

在视觉元素上，智联招聘更新了品牌logo，“zhaopin.com”不再体现在logo上，昭示智联招聘战略重点进一步趋向移动化，专注提升移动产品体验，告别PC时代。“智”字的突出代表企业对人工智能技术的深化以及致力提供更专业性的顾问式服务的新定位。

智联招聘移动端ICON也随之变化，icon衍生自“聘”字的变体，意味着智联招聘将继续专注招聘服务，不同的是，新icon更具动态，呈现出向前奔跑的姿态，预示求职过程更高效，帮助用户奔向美好的未来征程。

提供日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。包含直播招聘、智聊卡等明星产品在内全方位的产品功能，辅以视频互动、聊天互动、虚拟号码电话互动等多种沟通方式。

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。整合四大资源：高校关系、学生资源、合作资源、自有资源，推动校园招聘发展。

智联猎头运用智联卓聘平台，专注于中高端人才的招聘。整合全国猎头资源，为企业提供一站式的人才招聘服务，覆盖从招聘起点到终点的各个环节。企业可以根据需求自主选择服务节点，以实现更好的招聘绩效。相对于传统招聘方式，智联卓聘致力于解决企业在人才招聘方面的挑战。卓聘平台构建了企业、猎头和求职者之间的闭环交互生态，聚集了数百万家企业、30万+资深猎头顾问以及3000万+中高端人才。通过提供保意向、保面试、保到岗等多维服务，该平台为企业提供专业的猎头服务，实现了快速响应和高效反馈。

作为全球首要的网络招聘联盟The Net Work成员之一，智联海外招聘拥有行业专属团队。可通过联盟的招聘网站，海外学联、大使馆、华人协会等资源，揽尽全球华人精英。2016年智联海外推出海外游学产品，整合海外游学资源，提供一站式定制化服务，致力于帮助中国企业管理者提升核心竞争力。

智联招聘的智联测评建立适用于本土的人才测评数据库，专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的“4D看人”全冰山人才评估模型。“4D看人”，是智联测评在“职业辅导之父”帕森斯人职匹配理论的基础上，为中国企业选人、用人而量身打造出的四位一体评价标准，即将胜任力、性格、能力、动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配，从而构建起的针对性人才评估模型。“4D看人”技术可以被广泛应用于校园招聘、社会招聘、内部员工素质摸底与培训和管理人才晋升等各个领域，帮助企业发现最为适合的人才，更准确的判断求职者的特征，更精准地吸纳并任用人才。

智联招聘的智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供培训课程。人才培养致力于多维度提升企业和个人的综合能力。中心在公司总部设有智联人才研究院、技术开发中心及市场和用户运营等专业团队，同时在全国30余家分子公司设置200余名人才发展顾问。

智联招聘的外包服务业务范围包括灵活用工、人事代理产品、企业服务等，依靠专业的团队和大数据提供快捷、高效的人力资源服务。依托全国36家分公司，成立深圳市、北京、广州市、上海市四个服务外包交付中心辐射全国。通过岗位外包、项目外包服务商业合作模式，专注于解决客户用人问题。同时战略投资51社保，结合子公司希捷尔的服务外包业务，逐渐形成招聘+外包+薪酬社保服务的大闭环，为客户提供全面的人力资源服务。

职Q社区是智联招聘旗下职场社区，致力于为用户答疑职场困惑、洞察行业本质、对话业内大咖、建立职场人脉。帮职场人搭起一个社交场，让上亿用户的智慧和经验在这里碰撞交织，提供智囊。职Q的出现，打破了传统招聘的限制，拓展了招聘网站的社交场景，为互联网招聘提供更多可能。

智联招聘提供多种求职服务产品，包括简历优化、简历置顶、优职咨询、以及面试直通车等。在简历优化方面，猎头和HR专业人员会根据个人情况为求职者量身打造更优质的简历。通过简历置顶功能，求职者的简历将得到更高的曝光率，从而提高被HR选中的概率。另外，优职咨询服务提供业内专家的帮助，协助求职者规划职业发展路径，解答工作方面的疑问，以增加职业成功的机会。而面试直通车则为求职者提供1对1的面试辅导，包括面试技巧和薪资谈判技巧，从而提升面试成功的几率。这些求职服务产品旨在帮助求职者提升竞争力和职业发展机会。

智联招聘职场竞争力产品是基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品。认知自我优势，快速认证技能标签。职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。

2005年，智联招聘联合中央电视台招经济频道，北京大学社会调查研究中心开展首届“中国年度最佳雇主评选活动”。

2016年，智联招聘发起“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考。

2018年，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动启动，智联招聘深化与联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织的评审合作。

2019年2月，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布《中国就业市场景气报告》CIER指数。

2019年3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。

2007年，智联招聘携手凤凰卫视《鲁豫有约》，推出特别节目职场人生。邀请知名企业进行现场招聘，讲述普通求职者的故事。

2008年，智联招聘与北京电视台展开全面合作，联手打造四档职场栏目。

2010年，智联招聘与两档大型求职类节目天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台《职来职往》达成深度合作。

2013年，智联招聘携手中国中央电视台《新闻1+1》联合发起大学生就业公益活动-就业有未来。

2016年，智联招聘联合中华全国妇女联合会，中国儿童少年基金会，教育部教育管理信息中心，中国人民大学，中国投资协会，黄晓明工作室共同发起“青春起航计划”—大学生就业创业大型公益项目。

2021年5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡人才金融港，并在“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌。

2023年4月16日，微众银行与智联招聘进行战略合作签约。

2016年12月，智联招聘投资ATS考试服务中心，ATS完成A轮投资。ATS考试服务中心是一个考试服务测评机构，耕耘于考试技术的研究与推广，为企业带来先进的考试技术及测评理念。

2017年，智联招聘投资51社保1亿元人民币C轮融资，同时双方达成战略合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。

2017年，智联招聘与脉脉达成战略合作伙伴关系，并进行战略投资，进一步扩充智联招聘人力资本生态版图。

2018年3月，智联招聘投资自动化人才甄选和考试系统猿圈。

2018年6月，智联招聘投资职业培训及咨询服务平台职问A轮融资。并于2021年和2022年与网易资本等机构对职问分别合投2000万人民币和5000万人民币。

2019年10月，智联招聘投资在线财税教育公司铂略财务培训，铂略财务培训完成B轮融资。

2016 年 6 月 22 日，智联招聘的经营者北京网聘咨询有限公司向警方报案称，公司内部销售人员申某利用公司漏洞，私自非法出售十几万份简历，内容包括姓名、电话、身份证号、住址等个人信息，每一份简历仅售 2 到 2.5 元。2017年06月02日，智联招聘的两名内部人员被检方指控利用公司漏洞，向某公司人事经理私自出售个人简历信息15.5万余条，相干三人因涉嫌犯有侵犯公民个人信息罪在朝阳法院公开受审。

2018年6月，智联招聘公司员工发现有人在淘宝上售卖简历，公司随即报警。据警方调查，该案为一名无业人员通过仿造假的企业执照，勾结公司员工以骗取企业会员账号的方式获得大量简历而后在淘宝上进行销售。2019年7月5日，北京市朝阳区人民法院审理该起智联招聘员工参与倒卖个人信息案。该案涉及公民个人信息达16万余份，这些个人简历一份被卖5元左右。

2019年7月9日，智联招聘接受中国新闻社记者采访，回应简历泄露一事。智联招聘公关部相关负责人表示，公司对倒卖用户信息的行为零容忍，一方面在管理层面加强相关培训，另一方面也通过技术手段推出新举措，防范此类事件再次发生。

时间财经查阅聚投诉发现，智联招聘被曝卷入多起“博彩骗局”事件。2019年12月，黄女士通过智联招聘添加了一个QQ号寻找兼职，但所谓的“兼职”，实际是在网上的彩票APP下注，即赌博。据称，因为这则招聘信息，黄女士已经损失59.71万元，她要求平台对此进行赔偿。根据聚投诉，用户孙先生也称，他通过智联招聘向一家公司投递了简历，却一步步被诱拐至赌博网站。孙先生质疑智联平台的安全性。后续，智联客服回复称，已经对违规账号拉黑处理并安抚致歉用户。智联招聘对职位和公司真实性严格把关，但企业引导用户添加微信以线下形式行骗的行为，智联无法通过后台直接识别，所以无法控制。

2021年3月15日，中国中央电视台315晚会点名智联招聘简历买卖问题。记者在各类百度贴吧、论坛、QQ群里发现，出售招聘平台简历的信息比比皆是。记者加入了一个名叫“58智联粉”的QQ群，成员人数上千，进入群里仅仅几分钟时间，贩卖各类简历的消息就超过99条，提示音此起彼伏，应接不暇。一位卖家表示，只需要支付7元，就可以买到一份智联招聘上最新的求职者简历。在支付了费用后，不到5分钟卖家便发来一份简历。简历内容详尽，求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。卖家甚至还可以根据用户的要求对简历按照年龄、地域、毕业院校等信息进行精准筛选。

2021年3月15日，中国中央电视台中央广播电视总台3·15晚会点名智联招聘求职应用泄露求职者简历，晚上十时左右，查询发现智联招聘在主流安卓品牌手机应用商店中已经被下架或无法提供下载。

2021年3月16日，智联招聘官方发布声明，回应央视3.15晚会点名其平台出现泄露求职者个人信息问题。声明称，已于第一时间成立专项团队对相关内容进行调查处理。对该不法行为已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。在这份声明的最后表示，智联招聘已与猎聘网、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合，抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。

2021年3月17日，北京市人力资源和社会保障局暂停了智联招聘为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对其开展立案调查，要求智联招聘立即彻查彻改。

2021年5月27日，针对中国中央电视台“3.15”晚会点名曝光智联招聘进行严肃整改，并经人力资源服务领域和信息安全领域专家论证的基础上，现将两家企业的整改情况予以公示，公示期7天。

消费保315投诉、黑猫投诉维权平台上可见多条关于智联招聘的霸王条款投诉。

2021年4月，用户投诉，下载了智联招聘企业版APP，被告知要使用必须充值，但是有效期只有一年。但是充值过后，推荐和刷新的简历匹配度很低，并没有享受到应有的服务，同时在此过程中销售未能及时提醒使用，平台提醒不明显，还剩919的智联币没有使用，要求延长智联币的使用有效时间，被告知不可能。最低充值金额设置高，有效期又短，质疑存在霸王条款。

2021年5月，用户投诉称，用户所属公司于3月1日在智联招聘充值5880元用于猎头服务招聘人才，前期客服推销充值套餐十分热情，一直跟其称没招到人可以取回保证金，所谓的“取回”只是智联币返回到账户，也未提醒智联币是不能退的，而且只有一年的有效期。

2022年7月，山东省的李某向消费保投诉称“公司买了智联币服务，到期非要清空我的智联币，属于霸王条款。智联币是我的个人财产，智联公司在没有经过我的允许下强行清空属于盗窃行为” ，李某的投诉诉求为智联招聘改善服务、退款。

2022年7月，一家公司的招聘主管黄女士称，公司在智联招聘上发布了一些招聘信息，前段时间刚充值了一笔钱，就收到了账号永久封禁的消息。黄女士在杭州欣藤汽车租赁有限公司工作，公司的营业执照显示，经营范围包括汽车租赁、汽车新车销售、网络预约出租汽车经营服务等。作为招聘主管，黄女士负责帮公司招聘网约车司机。在黄女士在智联招聘平台充值后，工作人员发来违规内容“租车”，并将平台账号永久锁定，限制登录。北京网聘咨询有限公司杭州分公司王经理对此事件回应，智联招聘平台发布任何信息的时候，都是要对求职者做保障的，相关规定，平台上不允许出现招聘之外相关的东西，平台上的求职者，他们都是来找工作的，而不是来租车的。智联招聘方面提供后续，退款问题已和黄女士所在的公司达成一致。

智联招聘升级视频面试系列化工具，于2019年推出的“AI易面”产品，将人工智能技术与模拟真实面试场景结合。“AI易面”产品被中国心理学会评审专家给予高度认可与好评：“具备岗位模型针对性强、评估方式科学有效、产品易用结果丰富、形式新颖突破创新等优势，工具开发符合当代心理测量规范，可以全面应用到企业招聘过程中，节省企业招聘成本。”

智联招聘积极地将大数据、人工智能技术应用到产品和服务中，并且不断提升自身的数字化实力。当下，AIGC掀起新的浪潮，智联招聘率先将人工智能对话产品应用到招聘场景，为行业革新添加动力。

智联招聘通过对于招聘信息的挖掘和对求职市场的调研，积极总结趋势，发布多份研究，帮助求职者与用人单位双方更好地看清市场，调整自身的计划和策略，实现共同的发展。

智联招聘协办2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，并通过高校毕业生专场智联招聘分会场上线22场系列特色活动，其中包括四大行业专场、四大区域专场、九场直播带岗以及就业指导公开课，招聘岗位覆盖春招岗位以及为在校学生提供的实习岗位。人力资源行业在新时期承担促进就业的重要任务，智联招聘坚持践行企业社会责任，参与政府公益项目，在促进高质量就业、提升市场活力方面进行了诸多探索和实践。

就用户于智联招聘找工作被骗，北京嘉翰律师事务所的朱霞律师表示，网聘平台销售人员“夸下海口”承诺可以先付钱后审核与利益驱使有关。出现这样的情况，也是由于网聘平台对员工管理不当，员工一味追求销售业绩造成的。

互联网分析师于斌就智联招聘刷单争议表示，无论是付费推广还是付费投递简历，都是以营利为目的的行为，类似于线下扫码、下载关注赢小礼品等，本质上仍是刷单。

SEEK于2021年2月发布投资公告并指出，智联招聘业绩表现良好，交易完成后，智联招聘将拥有充足的资本和雄厚的财力，更好的支撑在本土市场份额的进一步扩张。

河北广播电视台就2022年春招对智联招聘做出评价，从招聘服务商到职业发展平台，从人才生态构建到打造人力资本生态价值链，智联招聘凭借自身的科技创新实力，进行多元化业务布局。

《中国网科技》对智联招聘做出评价，智联招聘聚焦于高科技产业发展过程中人才战略咨询、测评服务等方向，形成与公共服务双轮驱动的市场服务体系，提升高科技企业招聘服务市场的规模和活力，从而在人才储备层面加快实现我国高水平科技自立自强，为国家科技发展做出贡献。

《中国经济新闻网》对智联招聘做出评价，智联招聘布局全场景视频生态，聚焦重点人群并提供定制化服务，同时着眼于人才的全职业周期发展，其战略布局和一系列举措不仅为稳就业做出贡献，并且得到行业的关注和认可。