高贤峰，男，中华企管培训网特聘讲师，清华远程学堂课程主讲教师；北京大学博士；
清华大学访问学者；
山东财经大学副教授；
海尔大学客座教授。主要研究人力资源管理的本土化理念与方法，由此形成的人本管理系列课程被清华大学总裁班、北京大学企业家班、中央党校民营企业家班、
复旦大学总裁班等设为核心课程，被学员评为最受欢迎的课程之一。代表作《现代组织行为学》。
2001年以来，在清华大学总裁班、北京大学企业家研修班、北京大学经理人特训营、
中国人民大学培训学院、中央党校民营企业家班等全国著名培训机构主讲《人本管理》、《人本管理与人力资源开发》、《人本管理与领导艺术》、《人本管理与执行力打造》等课程，“融理论启发性和实战操作性为一体”，被历届学员评为最受欢迎的课程之一。研究与主讲的《人本管理》光盘被
清华大学总裁班定为指定参考教材，在全国十二家省级电视台播出，并热销全国。
主要著作《现代组织行为学》、《创新制胜》、《组织行为管理的原理与方法》等十几部分别由中国经济出版社、中国财政经济出版社等出版，2001年以来，在《企业管理》、《
中外管理》、《
中国人力资源开发》等各类杂志发表论文五十余篇。担任《
管理科学文摘》杂志学术评论员，《中国人力资源开发》杂志特约撰稿人，《
当代经理人》“人本管理专栏”作家。专著《人本管理系列丛书》和第二套光盘《人力资源管理自我诊断与预警体系设计》将于2004年出版。
承担过
钓鱼台国宾馆、
中信银行、中国纺织工业总公司、
国家开发投资集团、
中机建设、中国兵器工业总公司、
机械工业第九设计研究院有限公司、
恒安集团、
兴业皮革科技股份有限公司、
塔里木油田、
大庆油田、
克拉玛依油田、
中国移动湖南分公司、清华同方、中国招商银行、山东建行、菏泽工行、万家乐集团、
海尔、
中国铁建股份有限公司、山东电力、
中国联通山东分公司、
中国电信股份有限公司山东分公司、山东人寿保险、海南电信、成都电信、新疆屯河集团、
八一钢铁、吉林九鑫药业、浙江金华人寿保险等上百家企业人本管理与人力资源开发的内训课程，先后应国23个省市企业主管部门或培训机构邀请做人本管理专场报告几百场。