魏江茹，女，南京大学管理学博士，美国弗吉尼亚大学（University of Virginia）短期访问学习。研究方向为人力资源管理和组织行为学，主要研究如何提升企业管理者领导力、企业有效开展人力资源管理、以及高效团队构建等。主要讲授《人力资源管理》、《组织结构设计》等本科生及MBA课程。

主持或参与课题：教育部人文社会科学基金、江苏省高校哲学社会科学基金、江苏省教学改革项目、江苏省“十二五”高等教育科学研究规划、南京邮电大学攀登项目、南京邮电大学教学改革项目等课题。在《经济管理》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表论文二十余篇，长期从事企业组织设计、绩效薪酬管理和企业管理者领导力的培训和咨询工作，曾获得南京邮电大学教学名师（2012），校青年教师授课竞赛一等奖(2010)。

主持“富二代”接班特质与企业持续成长的关联性研究：以江浙企业为例，教育部人文社会科学研究项目，编号：10YJC630270

主持基于研究性学习的拔尖创新型人才胜任力模型研究，江苏省“十二五”高等教育科学研究规划课题，编号：KT2011270

主持人力资源管理、心理契约和组织公民行为关系研究，江苏省高校哲学社会科学项目，编号：09SJD630062

主持“应急管理人才胜任力特征及培育研究”，江苏省高校哲学社会科学项目。

魏江茹。企业接班人特质的中西方比较研究。南京邮电大学学报（社科版）2012.2

魏江茹。避役变色吗：印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节效应。经济管理，2009.7：33-41.

魏江茹。高科技企业知识型员工离职意愿研究。科技进步与对策.2009,11:41-45.

魏江茹。高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究。软科学.2010,4:22-26.

魏江茹. 知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究。情报杂志.2011,3.

魏江茹。基于学习导向的民营企业绩效管理变革的案例研究。企业活力.2009.12.（人大资料转载）

第二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛，全国三等奖和江苏省一等奖，2010。

江苏省高等学校优秀多媒体教学课件，江苏省教育厅，二等奖，2009。

南京邮电大学三维通信奖教金，南京邮电大学，三等奖，2012.