瑞阳制药股份有限公司是一家创建于1966年的山东省第一家粉针剂生产企业。公司秉承“瑞阳制药，造福四方”的经营宗旨，坚持创新为本、品质至上、内强管理、外树品牌、凝聚精英、开放共赢的经营策略。经过四十多年的发展，瑞阳制药股份有限公司从一个备战备荒的三线企业，成长为中国医药集团有限公司五十强企业，成为沂源县的支柱企业之一。2005年9月，公司在新加坡成功上市。截至2020年8月30日，瑞阳制药股份有限公司在2019年度中国医药投资有限公司百强排名中位列第38位。公司的注册地位于山东省沂源县城瑞阳路1号，法定代表人为苗得足。

现公司现有总资产30亿余元，员工4000余人。设有山东省企业技术中心、山东省头孢类原料药工程技术研究中心和国家博士后科研工作站，是国家高新技术企业、国家生物医药产业化骨干企业、全国守合同重信用企业、中国专利奖山东省明星企业。瑞阳商标被认定为中国驰名商标，公司经济效益位居全国医药工业企业30强。持续创新是瑞阳制药不断发展的动力之源。瑞阳制药通过加强产品创新、技术创新、营销创新和管理创新形成了自己的发展特点，取得了较快的发展。

公司拥有粉针制剂、原料药、固体制剂和中药制剂等20多个生产车间且全部通过国家药品GMP认证。公司还通过了IS09001、ISO14001和OHS18001国际质量、环境、职业健康安全管理体系认证。公司产品有10大类350多个品种规格，年产粉针（冻干）制剂25亿瓶、固体制剂100亿片/粒、合成无菌原料药2000吨、小容量注射剂2亿支。随着新医保、新农合改革的深入实施，瑞阳制药生产文号众多、药品种类齐全、生产能力充足的优势将逐步显现。

瑞阳制药坚持以市场为中心，突出抓好营销工作。瑞阳制药拥有一支1000余人的专业营销队伍，160多个办事处遍布全国各大中城市，产品已覆盖全国，并远销德、法、韩等30多个国家。

严密的质保体系是瑞阳制药发展的保障。一直以来，无论外在竞争环境如何变化，瑞阳制药始终以严谨、务实的态度，努力从提高产品质量上下工夫，不断提高产品品质，铸造“瑞阳”品牌。瑞阳制药坚守“质量就是天”的诺言，严格按照《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律法规的要求组织生产。拥有专业质量检查、监督人员300多人，具有现代化的质量检验中心和先进的监测手段，还通过了山东省质量技术监督局“测量设备计量体系认证”。公司产品的内部控制质量标准均高于《中华人民共和国药典》等国家标准。公司先后负责起草了美洛西林钠、瓦松栓、厚朴排气合剂等42个新药产品的国家药品标准。在历年国家、省、市各级药监（检）部门的质量检查中，各类产品抽检一次合格率均达到100%。为广大人民群众用药的安全、有效提供了可靠的保障，“瑞阳”产品也成为广大医生、患者的常用药和放心品牌。2010年9月，被国家卫生部药典委授予《中国药典》2010年版标准研究先进单位。

瑞阳制药坚持走科技发展之路，重视新产品、新技术的研究和开发。公司先后与清华大学、山东大学、沈阳药科大学、天津大学、上海医工院、山东医科院等30多家高校和科研机构建立了常年科研合作关系。分别在公司总部、济南市、上海市和美国设立了四个研发中心，公司的研发能力和技术水平在不断提高。截止目前为止，公司先后获得国家科技进步二等奖1项、承担国家新药创新重大专项2项，国家级火炬计划项目3项；获得60余项专利证书、60多个新药证书。其中：注射用美洛西林钠制剂及原料药等7个产品通过了山东省科技成果鉴定，有4项填补国内空白，技术水平达到国际领先水平；新药葛根汤颗粒被认定为“国家重点新产品”。公司的苄青霉素半合抗粉针制剂分装水平、中药提取水平和头孢类原料药合成技术均达到了国内领先水平。

为提高公司信息化管理水平，自2003年以来，公司在主干为千兆的信息平台之上，先后投资1500多万元实施了ERP（企业资源计划）、BPM（项目流程）、HR（人力资源）管理系统、E-MAIL（电子邮件）系统、TPI信息查询系统、网络视频会议和视频监控系统等计算机局域网综合应用项目。先进管理手段的运用，意味着瑞阳公司已经步入企业管理数字化、决策依据数据化的时代。

“瑞阳制药，造福四方”是瑞阳人始终追求的目标，瑞阳制药在加快企业发展的同时，关注、关心社会公益事业及社会的发展。每年对贫困地区的捐款、对红十字协会的救灾捐助达数百万元，以实际行动，造福百姓、造福四方。瑞阳制药先后被认定为“山东省省医药行业发展突出贡献企业”、“新中国成立60周年山东省医药行业功勋企业”、“新中国60年山东百家领袖品牌”。

自2006年起公司经济效益位列中国制药工业企业50强，2009年在全国5000多家医药工业企业中排名第26位，在全国三等甲级以上医院临床用药居第16位。

瑞阳制药粉针生产规模全国前五；每年1000吨的头孢类无菌原料药生产能力，是全国最大的头孢类原料药生产基地之一；主导产品美洛西林钠原料药及其制剂、注射用葛根素、葛根汤颗粒、瓦松栓等品种国内市场占有率均位居首位。

2010年9月15日瑞阳制药荣获《中华人民共和国药典》2010年版标准研究先进单位

2010年11月29日瑞阳制药荣获国家科技进步二等奖

2019年7月15日，瑞阳制药位列“2018年度中国化药企业TOP100排行榜”第21位。

2020年7月23日，2019年度中国化药企业TOP100排行榜第20位。

2020年8月月30日，2019年度中国医药投资有限公司百强榜单，瑞阳制药股份有限公司排名第38位。

2023年6月，入选2022年度中国化药企业TOP100排行榜。

2024年9月7日，2023年中国医药工业百强榜发布，瑞阳制药股份有限公司排名第63位。

“瑞阳制药，造福四方”是瑞阳人始终追求的目标。瑞阳制药将一如既往地坚持创新为本、品质至上、内强管理、外树品牌、凝聚精英、开放共赢的经营理念，顺国家大势而为，精心打造瑞阳品牌，实现更高质量的成长。

百年瑞阳

以严密的制度为基础，以创新为发展动力，以管理重心下潜为突破口，以完善的考核机制为激励，以学习和培训为手段，以“百年瑞阳”为奋斗目标，以“瑞阳制药、造福四方”为理念，以作风严、细、实的干部队伍作保障，建成一个高效、务实能打硬仗的瑞阳团队。树百年瑞阳品牌，创国内一流企业。

瑞阳的理念

经营理念：以高质量的产品奉献社会

企业精神：学习、创新、严细、敬业

企业宗旨：瑞阳制药、造福四方

商标寓意

“瑞阳”，寓意为吉祥的阳光普照人间，送给人类健康、幸福和安宁；引意为“瑞阳制药，造福四方”的企业宗旨。

事业造就人才，人才成就事业，瑞阳制药股份有限公司40年的发展，锻炼和培养了一大批胸怀开阔、知识广博、精于业务、事业有成的人才队伍，他们是公司成功的基石，是事业发展的源泉。可以说，是一流的事业铸造了一流的人才，一流的人才创造了一流的事业。我们坚持以人为本的人力资源管理理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

人力资源是第一资源，事业成败，关键在人，人力资源在公司发展中起着最为直接、最为关键的作用。我们注重使用人才，选拔人才，更加注重培养人才、激励人才，我们追求企业利益的最大化，更要追求员工价值的最大化，既创造财富，也培养人才，这是我们始终不变的追求。

大量优秀的人才，是建设高素质员工队伍、实现公司发展战略的重要保证和坚实基础。公司始终立足于发展战略的需要，致力于人力资源的建设和开发，建立健全员工管理体制和用人机制，引进和建立员工能上能下的竞争机制和人员能进能出的开放机制，为优秀人才的锻炼成长创造良好的环境条件，使优秀人才脱颖而出。给员工实现个人价值提供充足的机会和宽松有利的条件，给人才成长创造更加和谐适宜的环境，搭建更为广阔的施展才华和能力的舞台。

无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是瑞阳不断发展不可缺少的人才。

“瑞阳制药，造福四方”的企业理念正是瑞阳人价值观的具体体现。瑞阳公司是有识之士施展抱负的天地，是您展示才华的舞台，在这里，你将得到最好的锻炼成长，实现人生的最大价值，我们张开欢迎的臂膀，欢迎您加入到我们的事业中来。

知识改变命运，学习成就未来。

员工知识、技能与素养的提升是企业发展的基础，培训不仅是员工个人提升需要，更是瑞阳发展的要求，加强培训与学习。为员工提供培训学习的机会，走学习型企业发展之路。

培训内容

伴随着员工在企业的成长过程，公司为干部员工设置了不同层次的学习内容，包含面向基层员工的企业文化建设培训、职业道德教育培训、如何创建学习型组织、职业生涯设计、药品专业知识培训、GMP知识、安全知识、岗位SOP、岗位应知应会的培训和基本素养系列课程；面向中层管理人员的职业技能培训和基础管理系列课程；面向高层管理人员的高层职业经理人系列课程。

多层次的培训

1．对于新进公司员工的培训，主要是针对大学毕业生的工作前培训。刚刚走出大学校园的学生，朝气蓬勃，踌躇满志，对于企业认知程度比较低，因此，公司人力资源部每年对新入公司的大学生都进行系统的培训，为他们介绍公司的发展历程、创业史；为他们讲解药品管理知识、安全生产知识以及岗位sop，并对培训内容进行严格的考试，考试通过者方可上岗，每位员工加入公司第一天起要建立培训档案，同时在培训结束时，让这些学生们自己搞一个“自我职业生涯设计”，因此，每次培训结束后，我们的大学生们对自己的未来更加有信心，对我们的公司更加充满希望。

2．在职员工的培训，制定年度培训计划，对在职员工进行充电式培训，不断提高素质，对岗前、转岗的培训更是严格要求，确保合格上岗。培养他们爱岗敬业、自动自发的工作热情，培养他们具备良好的职业道德，形成爱厂如家的主人翁思想，遵循"招培同步，内外结合，德才兼备”的培训方式，公司项目开发实行内部招标，给员工创业的舞台和发展的机遇。公司设立科技进步奖，对每年出现的新产品开发、技术创新、工艺改进有突出贡献的员工及时奖励；企业随时接收员工的合理化建议，企业与员工互动，形成企业善待员工，员工热爱企业的良好氛围。

3．对于中层管理干部的培训，中层干部是企业的脊梁，是企业的人才库，在企业中起到桥梁和纽带的作用，中层干部素质的高低直接反映企业的抗风险能力，为此我公司对于中层以上的管理人员的培训工作非常重视，仅对不同部门的中层管理干部，公司制订详细的培训计划，不仅从文化水平上提高他们的素质，而且提高他们的管理能力，管理技巧，沟通能力，同时对中层干部的执行力也是我们的培训重点，值得一提的是，我公司2005年起与山东大学药学院联合办学，组建了成人函授培训班，要求中层以上人员达不到专科学历的必须参加，其他员工自愿报名。

4．对于公司销售人员的培训，面对激烈的市场竞争，如何树立以客户为中心的销售理念和方法，扩大市场份额是摆在公司领导和每位销售人员面前的头等大事。销售公司聘请国内比较有知名度的、精通现代企业经营管理模式的专家、学者来公司面授主要讲授以客户为中心的销售方式，介绍在销售实践中如何掌握销售计划的准备技巧、如何接近客户、如何扩大自己的销售网络、自我管理的方法、销售等方面的知识。如何掌握以客户为中心的销售理念和方法，以新的理念指导销售工作，逐步提高销售效率，最终创造更出色的销售业绩。经过对销售人员的系统培训后，使销售队伍更加壮大，更具有活力，更加爱岗敬业，提高了销售的整体素质。

5．面向高层领导进行高层职业经理系列课程。

多种多样的培训形式

针对成人学习的特点以及员工个性化的培训需求，公司采取了多种多样的培训形式，公司对于生产车间不同岗位、不同工种的工人进行定期的培训，这种培训始终贯穿于公司的日常工作中，已形成了制度。

培训形式包括岗位培训、内部培训师培训、外部培训师培训、外派培训等。我们还充分利用公司内部网站，开辟学习园地栏目，真正做到资源共享。

2021年8月3日，生产的西红花总苷片申请初保被国家药品监督局受理。

地址：山东省沂源县城二郎山路六号。

邮编：256100。

2022年7月消息，经湖北省药品监督检验研究院检验，标示为瑞阳制药股份有限公司生产的2批次乙酰半胱氨酸注射液不符合规定，不符合规定项目为硫化氢。