龙立荣，男，1963年9月出生于
潜江市，
应用心理学博士，
华中地区科技大学管理学院二级教授，副院长，华中学者特聘教授，博士生导师，
中国科学院心理研究所博士，美国
亚利桑那州立大学(2003)、
香港中文大学(1996)高级访问学者。主持过六项国家自然科学基金的研究(其中1项为重点基金)，主持和参与近10项企业管理咨询项目，主要从事薪酬激励、组织公平、变革型领导、人才胜任力素质模型、员工职业生涯规划、创造力等领域的研究，在《Human Resource Management》、《Journal of Vocational Behavior》、《Measurement and Evaluation in Counseling and Development 》，《
管理世界》、《
心理学报》、《
管理科学学报》、《
南开管理评论》、《
管理学报》、《
科研管理》、《
中国工业经济》、《管理科学》、《管理评论》等杂志发表专业学术论文130多篇，出版过学术专业和教材四部。
教育经历
2002.6—2004.12
华中科技大学管理学院管理科学与工程博士后
1998.9—2001.7
中国科学院心理研究所博士研究生，获博士学位
1987.9-1990.6
华中师范大学教育系心理学研究生，获硕士学位
1985.9—1987.6
北京师范大学心理学系学习，获
学士1983.9—1985.6 华中师范大学教育系学习
2003.1---2004.1 美国Arizona State University高级访问学者
承担课题
1.主持国家自然科学基金National Science Foundation of China(NSFC)重点项目：转型期和谐
劳动关系：分享型领导，心理契约与
人力资源策略研究。项目号：71232001，时间：2013.1-2017.12
2.主持绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制(项目号：71071064，时间：2011-2013年)
3. 主持国家自然科学基金“企业员工经济性薪酬的心理计量机制研究”(项目号：70871047，时间：2009.1-2011.12)，2013年项目跟踪结题为优
4. 主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究” (项目号：70671046，时间：2007.1-2009.12)，2011年项目跟踪结题为优
5. 主持国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”，(2002.01-2004.12)(项目号：70171046)，2006年跟踪结题评为优秀
6. 主持国家自然科学基金课题“职业规划的发展特点及组织管理对策研究”,(1998.01—2000.12)(项目号：79700011)2002年结题评为优秀课题
社会兼职
中国心理学会工业心理学专业委员会委员(2005-2009，2013-)
湖北人力资源学会副会长(2009-)
美国管理科学协会会员(Academy Of Management)
中国管理研究国际学会会员(International Association of Chinese Management Research，IACMR)
主持教育部“来华留学英语授课品牌课程：人力资源管理”(2013)
学术成果
1. Wei.He, Lirong Long, Kuvaas. Unraveling the relationship between pay dispersion and turnover intention: An exploration of the dual-deprivation path model . Human Resource Management，2013(SSCI accepted)
2. Long,L.R.,\u0026Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 (SSCI)
3. Long,L.R., Adams, R.S., \u0026Tracey, T.J.G.. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior，2005， 66：66-80 (SSCI)
4. Long,L.R., Watanabe,N.,\u0026 Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006，38(4)：222-235 (SSCI)
5. 贺伟，龙立荣。实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用。管理世界， 2011，(4)：98-110
6. 刘亚，龙立荣，
李晔。组织公平感的影响效果研究。管理世界，2003，3：156-162
7. 龙立荣，
方俐洛，
凌文辁。
组织职业生涯管理及其效果的实证研究. 管理科学学报，2002,5(4)：61-67
8. 韩翼，廖建桥，龙立荣。雇员工作绩效结构模型构建与实证研究. 管理科学学报，2007，5:62-77
9. 张军伟，龙立荣。员工宽恕的前因与后果：多层次模型。心理学报， 2014，接受
10. 张勇，龙立荣。绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配和创造力自我效能的作用。心理学报， 2013，45(3)：363-375
11. 周浩，龙立荣。变革型领导对下属进谏行为的影响：组织心理所有权与传统性的作用。心理学报， 2012 Vol. 44 (3): 388-399，2012年度优秀论文
12. 王宇清，龙立荣，周浩。消极情绪在程序和互动不公正感与组织背离行为间的中介作用：传统性的调节机制。心理学报，2012，44(12)：1663-1676
13. 贺伟，龙立荣。框架效应、考核方式对绩效薪酬选择的影响。心理学报，2011，43(10)：1198-1210
14. 王忠军，龙立荣，刘丽丹。组织中主管-下属关系的运作机制与效果。心理学报，2011，43(7)：489-809
15. 周浩，龙立荣。心理安全感、自我效能感与创新行为的关系研究。心理学报， 2011，43(8)：929-940
16. 杨英，龙立荣，周丽芳。授权风险考量与授权行为：LMX和集权度的调节作用。心理学报， 2010，42(8)：875-885
17. 韦慧民，龙立荣。主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响。心理学报，2009，41(1)：86-94
18. 谢宝国，龙立荣。职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响。心理学报，2008，40(8):927-938
19. 周浩，龙立荣。家长式领导与组织公正的关系。心理学报， 2007，39(5)：909-917
20. 王燕，龙立荣，周浩，祖伟。分配不公正下的退缩行为：程序公正与互动公正的影响。心理学报，2007，39(2)：335-342
21. 周浩，龙立荣，王燕，王忠军，吴怡，柯善玉。分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异研究。心理学报，2005(5)：687-693
22. 龙立荣。企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究. 心理学报， 2003，35(4):541-545
23. 龙立荣，
方俐洛，
凌文辁。企业员工的自我职业生涯管理的结构与关系. 心理学报，2002,34(2):183-191
24. 龙立荣，方俐洛，凌文。
组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究. 心理学报，2002,34(1):97-105
25. 龙立荣，彭平根。运用职业兴趣自我测验编制大学专业职业搜寻表的初步研究. 心理学报，2000，32(4)：453-457
26. 张勇，龙立荣。人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响：一个有中介的调节效应模型检验。南开管理评论， 2013，5：16-25
27. 李绍龙，龙立荣。高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究：行业特征的跨层调节作用。南开管理评论， 2012，15(4): 55-65
28.
赵慧娟，龙立荣 中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响：企业所有制形式与职位类型的调节作用。南开管理评论，2008，5，56-63
29. 贺伟，龙立荣，赵海霞。经济性薪酬的心理折扣及其效应研究。中国工业经济，2011，1：99-108
30. 刘智强，邓伟军，廖建桥，龙立荣。地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择。中国工业经济，2013，10：83-92
31. 朱其权，龙立荣。
学术期刊审稿公平感与投稿意愿关系的实证研究。科研管理， 2011，32(8)：142-150
32. 韦慧民，龙立荣. 组织内的主动信任与风险控制：双重视角分析. 科研管理，2009，30(2):102-110
33. 严瑜，龙立荣。大学生专业承诺的结构及影响因素研究。高等教育研究，2008，29(6):90-97
34. 龙立荣，黄小华。大学生择业的社会生态模型：环境的力量。高等教育研究，2006，8：62-69
35. 龙立荣，杨英。研究生指导行为的评价与分类。高等教育研究，2005，26(6)：50-54
36. 韦慧民，龙立荣。中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应。管理科学，2010，23(6)：23-32
37. 张勇，龙立荣。绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响。管理科学，2013，26(3)：9-18
38. 张军伟，龙立荣。上司冲突管理行为与员工宽恕的关系。管理科学，2013，26(6)：58-70
39. 朱其权，龙立荣。程序公平感的来源及其负面溢出效应。
管理科学,2012，25(2):33-40
40. 韦慧民; 龙立荣。认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究。管理工程学报，2011，25(1)：10-16
41. 张军伟，龙立荣。服务型领导对员工人际公民行为的影响：宽恕氛围与中庸思维的作用。管理工程学报，2013已接受
42. 邱功英，龙立荣。弹性福利计划研究述评。管理评论，2013, 25(11)：64-72
43. 张勇，龙立荣，巩天雷，马跃峰。冲突处理风格量表ROCI-II在中国背景下的有效性研究。管理评论，2012,24(1)：108-115
44. 朱其权，龙立荣。互动公平研究述评。管理评论，2012，24(4)：101-106
45. 向常春，龙立荣。参与型领导与员工建言：积极印象管理动机的中介作用。管理评论，2013，25(7)：158-166
46. 张勇，龙立荣。绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究。管理学报，2013,10(8)：1138-1143
47. 邱功英，龙立荣。基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究。管理学报，2013,10(1)：84-90
48. 周浩，龙立荣。基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响。管理学报，2013,10(11)：1604-1610
49.
何正亮，龙立荣。基于新生企业发展阶段的动态角色匹配。管理学报，2013,10(6)：868-874
50. 赵海霞，龙立荣。团队薪酬对
团队绩效的作用机制研究。管理学报，2012,9(6)：843-849
会议论文（略）
主要作品
授课方向
主要从事人力资源管理、组织行为学和员工关系管理的教学工作