杭州极与越汽车科技有限公司是2023年8月9日成立于
浙江省杭州市的一家以从事汽车制造业为主的企业，也是
百度集团和吉利控股集团联合打造的造车企业，其法定代表人为
戴庆。
2024年12月，极越汽车遭遇现金流挑战，陷入员工欠薪、供应商欠款的一系列争议中。随后，极越汽车发布的内部信显示，极越汽车会进入创业2.0阶段。极越汽车会积极进行财务调整，有序安排款项支付。此外，极越汽车正协调各方面资源应对挑战并积极推进融资。
2023年8月9日，杭州极与越汽车科技有限公司在
杭州市萧山区市场监督管理局登记成立，其注册地址在
浙江省杭州市萧山区
宁围街道市心北路857号546室，注册资本为1000万人民币。该公司吉利持股65%，
百度集团持股35%，法人及执行董事为吉利控股集团高级副总裁兼CFO张权，总经理为
集度总经理、CEO
夏一平。8月14日，“
极越”品牌正式发布，首款车型正式命名为“
极越01”。同日，工信部网站正式发布第374批汽车新产品公示，“极越01”在列。
2024年10月，杭州极与越汽车科技有限公司发生工商变更，
张权卸任法定代表人、执行董事，由
戴庆接任法定代表人并担任董事。
一般项目：技术服务、技术开发、
技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；新能源汽车整车销售；汽车销售；汽车装饰用品销售；汽车零配件批发；汽车零配件零售；电车销售；轮胎销售；新能源汽车电附件销售；新能源汽车换电设施销售；新能源汽车生产测试设备销售；
电动汽车充电基础设施运营；机动车修理和维护；润滑油销售；机械设备销售；仪器仪表销售；机动车充电销售；新能源汽车废旧动力
蓄电池回收及梯次利用（不含危险废物经营）；电池销售；充电桩销售；智能输配电及控制设备销售；二手车经纪；机动车鉴定评估；汽车拖车、求援、清障服务；代驾服务；洗车服务；互联网数据服务；网络技术服务；数字技术服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；商务代理代办服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；科技中介服务；汽车零部件研发；知识产权服务（专利代理服务除外）；软件开发；软件销售；
版权代理；商标代理；企业管理；市场调查（不含涉外调查）；货物进出口；技术进出口(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展
经营活动)。许可项目：专利代理(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)。
极越01是首批搭载
高通高通8295芯片的车型。极越01搭载双
英伟达 DRIVE Orin芯片，AI总算力508 TOPS，并配备28个智驾
传感器，包括11个高清摄像头（其中7个800万像素，行业数量最多）、12个超声波雷达和5个毫米波雷达，可以实现高速领航自驾和城市道路领航辅助驾驶。
在2024
北京国际汽车展览会上，
极越旗下的第二款车型——极越07首发亮相。新车定位C级纯电AI智驾轿车，基于SEA浩瀚架构打造而来，车身长宽高分别为：4963mm、1989mm、1475mm，轴距达3013mm，风阻系数低至0.198。极越07将会搭载
高通8295和高阶智驾系统，以及上车2.0大模型。
2024年12月，极越汽车遭遇现金流挑战，陷入员工欠薪、供应商欠款的一系列争议中。12月11日下午，
极越召开了一场内部会议，极越首席执行官夏一平表示，目前公司遭遇现金流挑战，正和股东充分沟通，想办法共渡难关；上个月员工社保暂时无法及时支付，对此表示抱歉。一封极越汽车发布的内部信显示，极越汽车将进入创业2.0阶段。对于拖欠供应商款项等问题，极越汽车方面称，在积极进行财务调整，有序安排款项支付，希望相关方给予理解和支持。而此次极越汽车的内部调整，不影响车辆服务及各渠道正常运转。此外，极越汽车在协调各方面资源应对挑战并积极推进融资。对于员工欠薪的问题，极越员工列出了一份诉求清单，其中包括要求缴纳全体员工11-12月五险一金与个税、N+T赔偿同年12月31日前到账、结算12月在职工资等，同时还涉及孕妇、善后员工、工伤员工落户中员工、一线员工、员工车主等。12月12日，极越再发一封内部信显示，12月的社保公积金可能无法正常缴纳。12月13日，
极越首席执行官夏一平在公司全员群表示，经过和员工代表沟通，同意员工提出的合理诉求，并制定了与
百度集团、吉利的沟通与推进计划，于同月13日至17日完成沟通。同日，吉利和百度发表关于极越汽车的联合声明，作为股东，将积极协助
集度管理层妥善处理相关事宜，第一时间解决员工社保缴纳、离职员工补偿问题；维护用户车辆正常使用、售后和维修保养；推进其他事宜的合理合法解决。 据悉，吉利和百度内部已在12日晚间走完转账流程，为
极越员工缴纳11月社保。12月19日，极越员工维权有了新成果。在有关部门的协调下，极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。工资与社保、公积金方面，工资结算至2024年12月20日，社会保险和公积金将缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，极越表示，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。在履行方式与时间方面，在相关政府部门的指导和见证下，公司将建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由
百度集团、吉利打入。12月20日，网传极越公关负责人
徐继业被开除，有消息称极越公司发布内部邮件，宣布徐继业因“在其朋友圈发表分裂员工的不当言论”，解除其公关劳动合同，并通报批评。随后，徐继业回应表示在此邮件出现之前，并未接到任何通知，一直联系HR负责人和CEO
夏一平，均处于联系不上状态。12月21日，
极越公关负责人徐继业在
新浪微博发文，确认已从极越离职的消息。